Nitin Dangwal, chef d'équipe senior chez Cynoteck, est un professionnel Salesforce expérimenté avec une expérience remarquable de plus de 15 ans dans le secteur informatique. D'abord développeur Cobol, il est passé à Salesforce, reconnaissant son vaste potentiel dans le domaine du cloud computing. Les plus de 15 années d'expérience de Nitin dans Salesforce CRM ont été essentielles dans En savoir plus
Nous sommes un partenaire Microsoft Gold avec sa présence aux États-Unis et en Inde. Nous sommes un fournisseur de services informatiques dynamique et professionnel au service des entreprises et des startups, en les aidant à relever les défis de l'économie mondiale. Nous offrons des services dans le domaine de la consultation et de la mise en œuvre CRM, du développement d'applications, du développement d'applications mobiles, du développement Web et du développement offshore.
Salesforce pour le recrutement : révolutionnez votre processus de recrutement avec efficacité
Si vous êtes dans l'écosystème industriel, vous devez avoir été au courant du meilleur CRM du marché aujourd'hui, c'est-à-dire Salesforce. En outre, vous seriez familiarisé avec la compréhension que la façon dont Salesforce est devenu le la meilleure plateforme CRM au monde. Si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous informerons de la même manière.
Salesforce, avec l'aide de ses nombreux clouds, outils et technologies acquis, et une intégration facile avec les meilleures piles technologiques, a créé un réseau qui a changé la donne pour les entreprises du monde entier. Dans cet article de blog, nous aborderons principalement l'utilisation Salesforce pour le recrutement, comment cela peut aider et rendre ce processus plus efficace. De plus, comment les entreprises peuvent l'utiliser à leur avantage et tirer le meilleur parti de votre investissement Salesforce.
La gestion et la rationalisation de vos processus de recrutement peuvent être difficiles. Mais ne vous inquiétez pas; Salesforce peut vous aider. Salesforce vous fournira une plate-forme uniforme pour gérer efficacement vos processus de recrutement, de la réception des candidatures à l'intégration.
Nous, à Cynoteck, ont aidé nos clients à rationaliser leur Processus RH en développant une Application Salesforce qui se concentre uniquement sur leurs besoins d'embauche. Et la meilleure partie est que nous avons mis en œuvre ce changement dans Salesforce sans perturber leurs opérations commerciales.
Comment Salesforce peut-il aider dans le processus de recrutement ?
Salesforce est une solution complète qui aide les entreprises avec une gamme de cas d'utilisation, de l'analyse et du service client aux ventes et au marketing. Ce logiciel de gestion de la relation client (CRM) offre de nombreuses solutions pour l'organisation des prospects.
Cela comprend l'intégration des nouvelles recrues, la gestion des ressources humaines et d'autres domaines pour le secteur du recrutement. Vous pouvez simplifier efficacement la procédure d'embauche et améliorer l'environnement de travail des nouveaux employés en intégrant la boîte à outils de Salesforce dans votre entreprise.
Rendez votre recrutement plus puissant, évolutif et automatisé avec Salesforce
Salesforce vous aide à améliorer vos efforts de recrutement et à obtenir des résultats supérieurs en termes d'efficience, d'efficacité et d'évolutivité dans vos processus de recrutement et d'embauche. Voici comment cela aide :
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1) Salesforce permet un processus de recrutement plus rapide et plus intelligent
Pour plusieurs raisons, les recruteurs peuvent avoir du mal à garder et à embaucher des employés potentiels. Il arrive fréquemment qu'un candidat décline une offre d'emploi parce que l'employeur a mis trop de temps à réagir à sa candidature. Et entre-temps, le candidat a accepté une offre d'emploi d'une autre organisation.
Les capacités de recrutement avancées de Salesforce peuvent être utiles dans ces circonstances. Avec l'aide de ces ressources, les organisations peuvent automatiser et rationaliser leurs procédures d'embauche pour évaluer plus rapidement les prospects et décider qui embaucher. Cela permet aux organisations d'identifier facilement de nouvelles possibilités avec des clients existants ou potentiels.
2) Salesforce allège la charge administrative
Une grande majorité du temps passé par les recruteurs est consacrée à des tâches plus petites telles que la création de profils de candidats, l'interaction avec les travailleurs et l'échange d'informations entre les services. Par conséquent, les recruteurs ne peuvent pas se concentrer sur des stratégies visant à améliorer l'expérience des candidats et à attirer les meilleurs talents dans leurs entreprises.
Malgré tout, Salesforce automatise certaines de ces tâches administratives, rendant les recruteurs plus efficaces. Cela vous permet en outre d'inclure facilement des correspondances dans vos workflows de recrutement ou de modifier les critères de correspondance pour mieux cibler vos résultats.
3) Maintient l'uniformité et la conformité
La cohérence et la conformité sont tout aussi importantes. Chaque employé de l'organisation doit avoir accès à un ensemble de règles simples et compréhensibles et au respect de ces règles. Cela signifie que ces règles sont appliquées de manière cohérente et régulière.
Pour la promotion interne, Salesforce a trois critères: temps passé assis, performance et soutien. Le recrutement interne de Salesforce collabore de manière interfonctionnelle avec tout le monde, du recrutement externe à la stratégie de vente. Cela aide à comprendre la direction que prend l'entreprise et offre un processus d'embauche transparent.
4) Salesforce aide à rationaliser l'expérience candidat
Postuler à un emploi et rejoindre une nouvelle organisation peut être une procédure stressante si plusieurs logiciels sont impliqués. Au cours du processus d'embauche, certains candidats pourraient ressentir du stress et de la frustration, ce qui pourrait entraîner des taux de roulement plus élevés.
Mais les candidats et les responsables du recrutement peuvent tous deux accélérer le processus grâce à une plateforme entièrement intégrée qui gère chaque étape du recrutement.
Les candidats bénéficient ainsi d'un processus d'embauche plus heureux et ils ont une impression plus positive de l'entreprise.
Cela facilite l'importation groupée de postes vacants chez les clients actuels ou de nouveaux clients potentiels dans Salesforce pour le recrutement. Cela garantit en outre qu'aucune opportunité n'est perdue.
5) Transparence pour tous : Managers et recruteurs internes aussi
Les gestionnaires et les employés doivent être ouverts et honnêtes. Un parcours professionnel bien défini et un objectif clairement énoncé ne signifient pas la fin de la transparence.
Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche doivent s'assurer que les candidats ont une expérience positive lorsqu'ils postulent pour un nouveau poste dans une entreprise en les tenant informés à chaque étape du processus.
Ils doivent également tenir compte de la déception d'un candidat interne s'il n'obtient pas le poste. En utilisant Salesforce pour le recrutement, ils peuvent également empêcher le recrutement interne de provoquer une attrition.
6) Salesforce aide à la gestion de la formation et de l'apprentissage
L'apprentissage est crucial, et il incombe souvent aux RH de s'assurer que les membres de l'équipe se concentrent sur la réalisation des objectifs liés à la conformité obligatoire et à la formation à la sécurité et aux certifications spécifiques au rôle.
Votre personnel RH peut créer des modules de formation uniques basés sur les exigences professionnelles uniques de chaque employé. Cela peut être fait à l'aide de l'une des applications de solution de gestion de l'apprentissage de Salesforce et suivre en permanence les progrès.
Cela permettra à votre équipe de voir facilement dans quelle mesure des équipes efficaces et des individus spécifiques réussissent à acquérir de nouvelles compétences et à remplir les obligations de conformité.
7) Salesforce peut aider avec des données sur la santé et la sécurité des employés
Comme nous l'avons vu à la lumière de l'épidémie de COVID-19 en particulier, les RH ont une responsabilité cruciale dans le suivi des statistiques de sécurité et de bien-être des employés.
Vous pouvez simplement gérer et automatiser les opérations du personnel pour maintenir la conformité avec les lois de santé et de sécurité de votre organisation à l'aide des solutions de bien-être des employés de Salesforce telles que Workplace Command Center.
Vous pouvez également recevoir des informations sur les données pour vous aider à définir votre stratégie opérationnelle.
8) Salesforce vous offre plus de contrôle sur le processus de recrutement
Les organisations suivent souvent une procédure telle que l'entonnoir de vente et de marketing pour embaucher de nouveaux employés. Ils devront accroître la sensibilisation à leurs rôles et à leur culture organisationnelle, découvrir des candidats qualifiés pour ces ouvertures et utiliser le processus d'embauche pour transformer ces candidats en employés.
Ces équipes peuvent suivre le développement d'une nouvelle recrue et s'assurer qu'elle se sent intégrée dans le lieu de travail en utilisant Salesforce pour le recrutement lorsqu'elle rejoint l'entreprise. Cela augmente les taux d'engagement et de rétention du personnel, ce qui renforce et améliore également la culture organisationnelle.
Réflexions finales : Implémentation de Salesforce avec Cynoteck
Salesforce met fortement l'accent sur la rétention des employés pour diverses raisons, notamment la culture d'entreprise ainsi que la croissance durable et les résultats commerciaux. Il s'agit d'une plate-forme unique qui peut être utilisée pour une gamme de cas d'utilisation d'entreprise, de l'embauche et de l'intégration à la gestion de projet en cours. En utilisant Salesforce pour le recrutement, vous pouvez gérer vos opérations de ressources humaines avec plus de succès. Cela vous aide avec de meilleures données comme référence, vous aidant à créer une équipe plus productive et engagée.
Mais, pour cela, vous avez besoin d'un expert expérimenté dans la mise en œuvre, la configuration et la personnalisation de Salesforce dans ces circonstances. Cynoteck peut aider, nous avons aidé des entreprises de tous les secteurs et industries à utiliser cette plate-forme et à améliorer leurs capacités. Pour planifier votre consultation gratuite et en savoir plus sur le Processus de mise en œuvre de Salesforce, contactez-nous tout de suite.
1) Comment Salesforce peut-il aider les entreprises dans le processus de recrutement ?
Salesforce connecte l'ensemble des processus client et candidat, vous permettant de les consolider en une seule vue. Offrir des outils de suivi des candidats, de sourcing et d'automatisation de la communication permet d'accélérer le processus d'embauche. En outre, il permet également une administration centralisée des données, des rapports et une interaction avec d'autres systèmes RH. Cela vous permet de fournir un service transparent sur tous les points de contact et de créer des expériences multicanales cohérentes pour une expérience plus individualisée.
2) Salesforce peut-il améliorer la communication entre les responsables du recrutement et les recruteurs ?
Oui, les fonctionnalités collaboratives de Salesforce permettent aux responsables du recrutement et aux recruteurs de collaborer plus efficacement. Ils peuvent collaborer sur les évaluations, partager les données des candidats et suivre les développements en temps réel. Une perspective à 360 degrés des clients et des prospects offre aux recruteurs la possibilité de fournir des services liés à valeur ajoutée qui vont au-delà des techniques de sourcing traditionnelles.
3) Est-il possible d'intégrer Salesforce à d'autres plateformes d'intégration, ainsi qu'à d'autres logiciels RH ?
Oui, Salesforce peut s'intégrer à d'autres systèmes RH pour permettre un flux de données fluide entre les systèmes. Il peut en outre s'intégrer aux plateformes d'intégration pour accélérer le processus de passage de l'embauche à l'intégration ainsi que pour synchroniser les données des employés.
4) Le reporting et l'analyse des métriques d'embauche sont-ils disponibles dans Salesforce ?
Oui, Salesforce propose en effet de puissants outils de reporting et d'analyse des données d'embauche. Pour acquérir des connaissances et prendre des décisions éclairées, les recruteurs peuvent surveiller des indicateurs clés, notamment le délai de recrutement, la source d'embauche et l'analyse du pipeline de candidats.
Si vous êtes dans l'écosystème industriel, vous devez avoir été au courant du meilleur CRM du marché aujourd'hui, c'est-à-dire Salesforce. En outre, vous seriez familiarisé avec la compréhension que la façon dont Salesforce est devenu le la meilleure plateforme CRM au monde. Si ce n'est pas le cas, ne vous inquiétez pas, nous vous informerons de la même manière.
Salesforce, avec l'aide de ses nombreux clouds, outils et technologies acquis, et une intégration facile avec les meilleures piles technologiques, a créé un réseau qui a changé la donne pour les entreprises du monde entier. Dans cet article de blog, nous aborderons principalement l'utilisation Salesforce pour le recrutement, comment cela peut aider et rendre ce processus plus efficace. De plus, comment les entreprises peuvent l'utiliser à leur avantage et tirer le meilleur parti de votre investissement Salesforce.
La gestion et la rationalisation de vos processus de recrutement peuvent être difficiles. Mais ne vous inquiétez pas; Salesforce peut vous aider. Salesforce vous fournira une plate-forme uniforme pour gérer efficacement vos processus de recrutement, de la réception des candidatures à l'intégration.
Nous, à Cynoteck, ont aidé nos clients à rationaliser leur Processus RH en développant une Application Salesforce qui se concentre uniquement sur leurs besoins d'embauche. Et la meilleure partie est que nous avons mis en œuvre ce changement dans Salesforce sans perturber leurs opérations commerciales.
Comment Salesforce peut-il aider dans le processus de recrutement ?
Salesforce est une solution complète qui aide les entreprises avec une gamme de cas d'utilisation, de l'analyse et du service client aux ventes et au marketing. Ce logiciel de gestion de la relation client (CRM) offre de nombreuses solutions pour l'organisation des prospects.
Cela comprend l'intégration des nouvelles recrues, la gestion des ressources humaines et d'autres domaines pour le secteur du recrutement. Vous pouvez simplifier efficacement la procédure d'embauche et améliorer l'environnement de travail des nouveaux employés en intégrant la boîte à outils de Salesforce dans votre entreprise.
Rendez votre recrutement plus puissant, évolutif et automatisé avec Salesforce
Salesforce vous aide à améliorer vos efforts de recrutement et à obtenir des résultats supérieurs en termes d'efficience, d'efficacité et d'évolutivité dans vos processus de recrutement et d'embauche. Voici comment cela aide :
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1) Salesforce permet un processus de recrutement plus rapide et plus intelligent
Pour plusieurs raisons, les recruteurs peuvent avoir du mal à garder et à embaucher des employés potentiels. Il arrive fréquemment qu'un candidat décline une offre d'emploi parce que l'employeur a mis trop de temps à réagir à sa candidature. Et entre-temps, le candidat a accepté une offre d'emploi d'une autre organisation.
Les capacités de recrutement avancées de Salesforce peuvent être utiles dans ces circonstances. Avec l'aide de ces ressources, les organisations peuvent automatiser et rationaliser leurs procédures d'embauche pour évaluer plus rapidement les prospects et décider qui embaucher. Cela permet aux organisations d'identifier facilement de nouvelles possibilités avec des clients existants ou potentiels.
2) Salesforce allège la charge administrative
Une grande majorité du temps passé par les recruteurs est consacrée à des tâches plus petites telles que la création de profils de candidats, l'interaction avec les travailleurs et l'échange d'informations entre les services. Par conséquent, les recruteurs ne peuvent pas se concentrer sur des stratégies visant à améliorer l'expérience des candidats et à attirer les meilleurs talents dans leurs entreprises.
Malgré tout, Salesforce automatise certaines de ces tâches administratives, rendant les recruteurs plus efficaces. Cela vous permet en outre d'inclure facilement des correspondances dans vos workflows de recrutement ou de modifier les critères de correspondance pour mieux cibler vos résultats.
3) Maintient l'uniformité et la conformité
La cohérence et la conformité sont tout aussi importantes. Chaque employé de l'organisation doit avoir accès à un ensemble de règles simples et compréhensibles et au respect de ces règles. Cela signifie que ces règles sont appliquées de manière cohérente et régulière.
Pour la promotion interne, Salesforce a trois critères: temps passé assis, performance et soutien. Le recrutement interne de Salesforce collabore de manière interfonctionnelle avec tout le monde, du recrutement externe à la stratégie de vente. Cela aide à comprendre la direction que prend l'entreprise et offre un processus d'embauche transparent.
4) Salesforce aide à rationaliser l'expérience candidat
Postuler à un emploi et rejoindre une nouvelle organisation peut être une procédure stressante si plusieurs logiciels sont impliqués. Au cours du processus d'embauche, certains candidats pourraient ressentir du stress et de la frustration, ce qui pourrait entraîner des taux de roulement plus élevés.
Mais les candidats et les responsables du recrutement peuvent tous deux accélérer le processus grâce à une plateforme entièrement intégrée qui gère chaque étape du recrutement.
Les candidats bénéficient ainsi d'un processus d'embauche plus heureux et ils ont une impression plus positive de l'entreprise.
Cela facilite l'importation groupée de postes vacants chez les clients actuels ou de nouveaux clients potentiels dans Salesforce pour le recrutement. Cela garantit en outre qu'aucune opportunité n'est perdue.
5) Transparence pour tous : Managers et recruteurs internes aussi
Les gestionnaires et les employés doivent être ouverts et honnêtes. Un parcours professionnel bien défini et un objectif clairement énoncé ne signifient pas la fin de la transparence.
Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche doivent s'assurer que les candidats ont une expérience positive lorsqu'ils postulent pour un nouveau poste dans une entreprise en les tenant informés à chaque étape du processus.
Ils doivent également tenir compte de la déception d'un candidat interne s'il n'obtient pas le poste. En utilisant Salesforce pour le recrutement, ils peuvent également empêcher le recrutement interne de provoquer une attrition.
6) Salesforce aide à la gestion de la formation et de l'apprentissage
L'apprentissage est crucial, et il incombe souvent aux RH de s'assurer que les membres de l'équipe se concentrent sur la réalisation des objectifs liés à la conformité obligatoire et à la formation à la sécurité et aux certifications spécifiques au rôle.
Votre personnel RH peut créer des modules de formation uniques basés sur les exigences professionnelles uniques de chaque employé. Cela peut être fait à l'aide de l'une des applications de solution de gestion de l'apprentissage de Salesforce et suivre en permanence les progrès.
Cela permettra à votre équipe de voir facilement dans quelle mesure des équipes efficaces et des individus spécifiques réussissent à acquérir de nouvelles compétences et à remplir les obligations de conformité.
7) Salesforce peut aider avec des données sur la santé et la sécurité des employés
Comme nous l'avons vu à la lumière de l'épidémie de COVID-19 en particulier, les RH ont une responsabilité cruciale dans le suivi des statistiques de sécurité et de bien-être des employés.
Vous pouvez simplement gérer et automatiser les opérations du personnel pour maintenir la conformité avec les lois de santé et de sécurité de votre organisation à l'aide des solutions de bien-être des employés de Salesforce telles que Workplace Command Center.
Vous pouvez également recevoir des informations sur les données pour vous aider à définir votre stratégie opérationnelle.
8) Salesforce vous offre plus de contrôle sur le processus de recrutement
Les organisations suivent souvent une procédure telle que l'entonnoir de vente et de marketing pour embaucher de nouveaux employés. Ils devront accroître la sensibilisation à leurs rôles et à leur culture organisationnelle, découvrir des candidats qualifiés pour ces ouvertures et utiliser le processus d'embauche pour transformer ces candidats en employés.
Ces équipes peuvent suivre le développement d'une nouvelle recrue et s'assurer qu'elle se sent intégrée dans le lieu de travail en utilisant Salesforce pour le recrutement lorsqu'elle rejoint l'entreprise. Cela augmente les taux d'engagement et de rétention du personnel, ce qui renforce et améliore également la culture organisationnelle.
Réflexions finales : Implémentation de Salesforce avec Cynoteck
Salesforce met fortement l'accent sur la rétention des employés pour diverses raisons, notamment la culture d'entreprise ainsi que la croissance durable et les résultats commerciaux. Il s'agit d'une plate-forme unique qui peut être utilisée pour une gamme de cas d'utilisation d'entreprise, de l'embauche et de l'intégration à la gestion de projet en cours. En utilisant Salesforce pour le recrutement, vous pouvez gérer vos opérations de ressources humaines avec plus de succès. Cela vous aide avec de meilleures données comme référence, vous aidant à créer une équipe plus productive et engagée.
Mais, pour cela, vous avez besoin d'un expert expérimenté dans la mise en œuvre, la configuration et la personnalisation de Salesforce dans ces circonstances. Cynoteck peut aider, nous avons aidé des entreprises de tous les secteurs et industries à utiliser cette plate-forme et à améliorer leurs capacités. Pour planifier votre consultation gratuite et en savoir plus sur le Processus de mise en œuvre de Salesforce, contactez-nous tout de suite.
1) Comment Salesforce peut-il aider les entreprises dans le processus de recrutement ?
Salesforce connecte l'ensemble des processus client et candidat, vous permettant de les consolider en une seule vue. Offrir des outils de suivi des candidats, de sourcing et d'automatisation de la communication permet d'accélérer le processus d'embauche. En outre, il permet également une administration centralisée des données, des rapports et une interaction avec d'autres systèmes RH. Cela vous permet de fournir un service transparent sur tous les points de contact et de créer des expériences multicanales cohérentes pour une expérience plus individualisée.
2) Salesforce peut-il améliorer la communication entre les responsables du recrutement et les recruteurs ?
Oui, les fonctionnalités collaboratives de Salesforce permettent aux responsables du recrutement et aux recruteurs de collaborer plus efficacement. Ils peuvent collaborer sur les évaluations, partager les données des candidats et suivre les développements en temps réel. Une perspective à 360 degrés des clients et des prospects offre aux recruteurs la possibilité de fournir des services liés à valeur ajoutée qui vont au-delà des techniques de sourcing traditionnelles.
3) Est-il possible d'intégrer Salesforce à d'autres plateformes d'intégration, ainsi qu'à d'autres logiciels RH ?
Oui, Salesforce peut s'intégrer à d'autres systèmes RH pour permettre un flux de données fluide entre les systèmes. Il peut en outre s'intégrer aux plateformes d'intégration pour accélérer le processus de passage de l'embauche à l'intégration ainsi que pour synchroniser les données des employés.
4) Le reporting et l'analyse des métriques d'embauche sont-ils disponibles dans Salesforce ?
Oui, Salesforce propose en effet de puissants outils de reporting et d'analyse des données d'embauche. Pour acquérir des connaissances et prendre des décisions éclairées, les recruteurs peuvent surveiller des indicateurs clés, notamment le délai de recrutement, la source d'embauche et l'analyse du pipeline de candidats.
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