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10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web

10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web

By Rosa Aguiar Catraio / 18 novembre 2019

28 septembre 2020
10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web

Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher des développeurs d'applications Web?

Chaque jour, les institutions, les propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs découvrent le puissant potentiel des applications Web pour assurer le succès et la croissance de leurs avoirs. Les applications Web sont maintenant couramment utilisées comme une plate-forme efficace pour créer une facilité d'accès et développer une clientèle durable.

Comment embaucher des développeurs d'applications Web?

Les applications Web sont également utiles pour augmenter la portée marketing, alimenter les campagnes et promouvoir les produits. Les institutions ont trouvé moins cher d'utiliser des applications Web dans les études de marché, en collectant des données pertinentes et en atteignant un public plus large. Ajoutez également la popularité croissante des applications Web pour assurer un service de qualité, un service client 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX et maintenir les commentaires des clients.

Maintenant, vous savez pourquoi vous avez besoin d'une application Web, mais la création d'une application Web qui fonctionne correctement nécessite des compétences que vous n'avez pas. Alors, comment recrutez-vous des développeurs d'applications Web ? Dans le passé, les développeurs étaient très peu nombreux et rares à rencontrer. La plupart des développeurs campaient avec des sociétés informatiques et avaient besoin de budgets coûteux pour satisfaire vos besoins.

Récemment, le secteur informatique est devenu plus populaire et il y a plus de programmeurs disponibles en ligne. Il existe maintenant de nombreuses entreprises de création d'applications Web et des programmeurs indépendants qui peuvent faire le travail. Internet rend le processus plus pratique, éliminant le besoin de parcourir de longues distances. Internet a également réduit les coûts de communication tout en augmentant la taille du bassin de compétences d'un petit emplacement géographique au monde entier. Connectez-vous et effectuez une recherche en utilisant des plateformes populaires telles que LinkedIn, pour entrer en contact avec différents programmeurs.

Le problème suivant est presque immédiatement évident. Internet regorge de programmeurs qualifiés et créatifs, mais il existe également des mains moins expérimentées. Pire encore, il y a beaucoup de faux individus et de cybercriminels sur le net qui attendent que quelqu'un fraude. Vous devez être équipé des bonnes connaissances pour vous assurer de ne pas tomber entre de mauvaises mains.

D'un autre côté, vous avez également des contraintes telles que le financement, l'équipement, le temps, la qualité et les préférences personnelles. Ces contraintes affecteront la taille et le niveau de compétence des programmeurs que vous pouvez embaucher. Bien que l'embauche de programmeurs hautement qualifiés et célèbres vous garantisse un produit de haute qualité, cela nécessitera également plus de fonds et un calendrier approprié. Poser les bonnes questions et utiliser les critères appropriés vous permettra de faire correspondre les dépenses de ressources appropriées avec la meilleure qualité possible du résultat. Ci-dessous, nous discutons de quelques points importants à noter.

Recrutement d'un développeur web

Avant de vous lancer dans le recrutement d'un développeur web, vous devez savoir ce que vous voulez. Les gens qui ne savent pas ce qu'ils veulent n'obtiennent jamais ce qu'ils veulent. Il est facile d'être déçu par tout ce que vous finissez par trouver. D'un autre côté, avoir une idée claire de ce que vous voulez et de ce que vous voulez que votre application Web fasse pour vous vous aidera à choisir le bon programmeur pour le travail. Cela vous aidera également à définir des objectifs clairs et à identifier un point final approprié.

1. Fonctionnalité de l'application

Un facteur critique, qui devrait être priorisé avant le financement disponible. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez que votre application Web fasse, revenez à la planche à dessin. Une fois la liste des fonctionnalités décidée, elle vous aidera à choisir le programmeur le plus adapté. Avoir un désir clair rendra également le travail plus facile et moins cher, car votre programmeur peut éviter de perdre du temps avec des éléments non essentiels. Vous obtiendrez également une application Web facile à apprendre, à utiliser et à intégrer. Les utilisateurs obtiendront la meilleure expérience et satisfaction sans les effets négatifs des éléments gênants.

2. Calendrier disponible

Le prochain facteur important serait le temps. Le temps détermine jusqu'où vous pouvez aller en termes de qualité et de conception d'ajouts. Selon la complexité de votre application Web, le temps déterminera le rythme de votre équipe de programmation. Un court laps de temps limitera le contrôle de qualité que votre programmeur peut assurer sans avoir recours à des mains supplémentaires. Un délai plus long permettra plus de contrôle et de créativité.

3. Ressources disponibles

Les ressources disponibles en termes de financement et d'outils sont les contraintes évidentes pour chaque équipe de gestion, après le temps. Le montant d'argent que vous êtes prêt à investir dans le développement de votre application Web sera un facteur déterminant pour le niveau ou le nombre de programmeurs que vous pouvez employer. Il y a beaucoup de facteurs qui détermineraient combien vous avez besoin pour compléter vos applications. Les estimations générales sont d'environ 50,000 360,000 $ à XNUMX XNUMX $.

4. Plateformes compatibles

Ne manquez pas ça. Certaines applications Web ont une compatibilité limitée et ne s'exécutent pas correctement sur certains navigateurs Web et appareils. Vous devez savoir quel type d'appareils et de systèmes les utilisateurs potentiels de l'application utiliseraient pour accéder à votre application Web. Comprenez-les et assurez-vous de confirmer la compatibilité lors de la phase de test de l'application.

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10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web

1. Puis-je voir vos emplois précédents ?

Avant d'embaucher un professionnel, pas seulement dans le développement d'applications Web, vous devez consulter un portfolio. Vérifier les travaux passés effectués par un développeur vous aidera à déterminer leur authenticité et leur niveau de compétence. Vous pouvez aller plus loin en confirmant les applications et les avis sur les applications.

2. Puis-je contacter vos anciens clients ?

Alors qu'un développeur d'applications Web ou une agence peut falsifier son portefeuille, entrer en contact avec d'anciens clients corrigera cela. Vous pouvez également entrer en contact avec des amis ou des voisins qui les ont fréquentés pour obtenir une recommandation positive ou négative.

3. Quelles plateformes ou quels codes préférez-vous utiliser ?

Même si vous ne connaissez peut-être pas trop les codes de programmation ou les termes, ces questions vous aideront à savoir à quoi vous attendre.

4. Comment est votre plan budgétaire ?

Cela vous aidera à choisir un développeur selon votre budget. Méfiez-vous des développeurs et des agences qui essaient de vous précipiter dans la signature de formulaires.

5. Montrez-moi votre plan de développement ?

Alors que les agences et les développeurs d'applications Web aiment promettre beaucoup, le développement d'une application est un processus très dynamique. Les facteurs du marché changent avec le temps, un développeur ou une équipe très rigide aura du mal à s'adapter.

6. Parlez-moi de vos services de développement?

Lorsque vous posez cette question, assurez-vous que le développeur répertorie l'analyse commerciale, le développement d'applications, les tests de qualité et la prise en charge des applications.

7. Pouvez-vous énumérer vos compétences pertinentes?

La vérification des compétences pertinentes vous aidera à vous assurer qu'ils peuvent faire tout ce qu'ils promettent. Les développeurs très compétents auront probablement un blog, un site Web ou un compte de publication d'applications. Vérifiez également les informations personnelles.

8. Comment garantirez-vous l'expérience utilisateur et les principes de conception ?

C'est une question piège. Bien que les fonctionnalités et les performances soient essentielles, disposer d'une application facile à utiliser est encore plus critique.

9. Avez-vous un compte de publication apo ?

Poser cette question est essentiel même si vous ne pouvez pas les utiliser. Les développeurs disposant d'un compte peuvent publier votre application sur les App Stores et surveiller leurs performances sur le marché.

10. Comment gérez-vous le support post-lancement ?

Les bugs et les mises à jour d'applications sont quelque chose à prévoir. Demandez à l'agence comment elle fera si elle vous aidera dans de tels cas.

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Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher des développeurs d'applications Web?

Chaque jour, les institutions, les propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs découvrent le puissant potentiel des applications Web pour assurer le succès et la croissance de leurs avoirs. Les applications Web sont maintenant couramment utilisées comme une plate-forme efficace pour créer une facilité d'accès et développer une clientèle durable.

Comment embaucher des développeurs d'applications Web?

Les applications Web sont également utiles pour augmenter la portée marketing, alimenter les campagnes et promouvoir les produits. Les institutions ont trouvé moins cher d'utiliser des applications Web dans les études de marché, en collectant des données pertinentes et en atteignant un public plus large. Ajoutez également la popularité croissante des applications Web pour assurer un service de qualité, un service client 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX et maintenir les commentaires des clients.

Maintenant, vous savez pourquoi vous avez besoin d'une application Web, mais la création d'une application Web qui fonctionne correctement nécessite des compétences que vous n'avez pas. Alors, comment recrutez-vous des développeurs d'applications Web ? Dans le passé, les développeurs étaient très peu nombreux et rares à rencontrer. La plupart des développeurs campaient avec des sociétés informatiques et avaient besoin de budgets coûteux pour satisfaire vos besoins.

Récemment, le secteur informatique est devenu plus populaire et il y a plus de programmeurs disponibles en ligne. Il existe maintenant de nombreuses entreprises de création d'applications Web et des programmeurs indépendants qui peuvent faire le travail. Internet rend le processus plus pratique, éliminant le besoin de parcourir de longues distances. Internet a également réduit les coûts de communication tout en augmentant la taille du bassin de compétences d'un petit emplacement géographique au monde entier. Connectez-vous et effectuez une recherche en utilisant des plateformes populaires telles que LinkedIn, pour entrer en contact avec différents programmeurs.

Le problème suivant est presque immédiatement évident. Internet regorge de programmeurs qualifiés et créatifs, mais il existe également des mains moins expérimentées. Pire encore, il y a beaucoup de faux individus et de cybercriminels sur le net qui attendent que quelqu'un fraude. Vous devez être équipé des bonnes connaissances pour vous assurer de ne pas tomber entre de mauvaises mains.

D'un autre côté, vous avez également des contraintes telles que le financement, l'équipement, le temps, la qualité et les préférences personnelles. Ces contraintes affecteront la taille et le niveau de compétence des programmeurs que vous pouvez embaucher. Bien que l'embauche de programmeurs hautement qualifiés et célèbres vous garantisse un produit de haute qualité, cela nécessitera également plus de fonds et un calendrier approprié. Poser les bonnes questions et utiliser les critères appropriés vous permettra de faire correspondre les dépenses de ressources appropriées avec la meilleure qualité possible du résultat. Ci-dessous, nous discutons de quelques points importants à noter.

Recrutement d'un développeur web

Avant de vous lancer dans le recrutement d'un développeur web, vous devez savoir ce que vous voulez. Les gens qui ne savent pas ce qu'ils veulent n'obtiennent jamais ce qu'ils veulent. Il est facile d'être déçu par tout ce que vous finissez par trouver. D'un autre côté, avoir une idée claire de ce que vous voulez et de ce que vous voulez que votre application Web fasse pour vous vous aidera à choisir le bon programmeur pour le travail. Cela vous aidera également à définir des objectifs clairs et à identifier un point final approprié.

1. Fonctionnalité de l'application

Un facteur critique, qui devrait être priorisé avant le financement disponible. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez que votre application Web fasse, revenez à la planche à dessin. Une fois la liste des fonctionnalités décidée, elle vous aidera à choisir le programmeur le plus adapté. Avoir un désir clair rendra également le travail plus facile et moins cher, car votre programmeur peut éviter de perdre du temps avec des éléments non essentiels. Vous obtiendrez également une application Web facile à apprendre, à utiliser et à intégrer. Les utilisateurs obtiendront la meilleure expérience et satisfaction sans les effets négatifs des éléments gênants.

2. Calendrier disponible

Le prochain facteur important serait le temps. Le temps détermine jusqu'où vous pouvez aller en termes de qualité et de conception de l'ajout. En fonction de la complexité de votre application Web, le temps déterminera le tempo de votre équipe de programmation. Un court laps de temps limitera le contrôle de la qualité que votre programmeur peut assurer sans avoir recours à des mains supplémentaires. Un délai plus long permettra plus de contrôle et de créativité.

3. Ressources disponibles

Les ressources disponibles en termes de financement et d'outils sont les contraintes évidentes pour chaque équipe de gestion, après le temps. Le montant d'argent que vous êtes prêt à investir dans le développement de votre application Web sera un facteur déterminant pour le niveau ou le nombre de programmeurs que vous pouvez employer. Il y a beaucoup de facteurs qui détermineraient combien vous avez besoin pour compléter vos applications. Les estimations générales sont d'environ 50,000 360,000 $ à XNUMX XNUMX $.

4. Plateformes compatibles

Ne manquez pas ça. Certaines applications Web ont une compatibilité limitée et ne fonctionnent pas correctement sur certains navigateurs Web et appareils. Vous devez savoir quel type d'appareils et de systèmes que les utilisateurs potentiels de l'application utiliseraient pour accéder à votre application Web. Comprenez-les et assurez-vous de confirmer la compatibilité lors de la phase de test de l'application.

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10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web

1. Puis-je voir vos emplois précédents ?

Avant d'embaucher un professionnel, pas seulement dans le développement d'applications Web, vous devez consulter un portfolio. Vérifier les travaux passés effectués par un développeur vous aidera à déterminer leur authenticité et leur niveau de compétence. Vous pouvez aller plus loin en confirmant les applications et les avis sur les applications.

2. Puis-je contacter vos anciens clients ?

Alors qu'un développeur d'applications Web ou une agence peut falsifier son portefeuille, entrer en contact avec d'anciens clients corrigera cela. Vous pouvez également entrer en contact avec des amis ou des voisins qui les ont fréquentés pour obtenir une recommandation positive ou négative.

3. Quelles plateformes ou quels codes préférez-vous utiliser ?

Même si vous ne connaissez peut-être pas trop les codes de programmation ou les termes, ces questions vous aideront à savoir à quoi vous attendre.

4. Comment est votre plan budgétaire ?

Cela vous aidera à choisir un développeur selon votre budget. Méfiez-vous des développeurs et des agences qui essaient de vous précipiter dans la signature de formulaires.

5. Montrez-moi votre plan de développement ?

Alors que les agences et les développeurs d'applications Web aiment promettre beaucoup, le développement d'une application est un processus très dynamique. Les facteurs du marché changent avec le temps, un développeur ou une équipe très rigide aura du mal à s'adapter.

6. Parlez-moi de vos services de développement?

Lorsque vous posez cette question, assurez-vous que le développeur répertorie l'analyse commerciale, le développement d'applications, les tests de qualité et la prise en charge des applications.

7. Pouvez-vous énumérer vos compétences pertinentes?

La vérification des compétences pertinentes vous aidera à vous assurer qu'ils peuvent faire tout ce qu'ils promettent. Les développeurs très compétents auront probablement un blog, un site Web ou un compte de publication d'applications. Vérifiez également les informations personnelles.

8. Comment garantirez-vous l'expérience utilisateur et les principes de conception ?

C'est une question piège. Bien que les fonctionnalités et les performances soient essentielles, disposer d'une application facile à utiliser est encore plus critique.

9. Avez-vous un compte de publication apo ?

Poser cette question est essentiel même si vous ne pouvez pas les utiliser. Les développeurs disposant d'un compte peuvent publier votre application sur les App Stores et surveiller leurs performances sur le marché.

10. Comment gérez-vous le support post-lancement ?

Les bugs et les mises à jour d'applications sont quelque chose à prévoir. Demandez à l'agence comment elle fera si elle vous aidera dans de tels cas.

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