Pooja Sharma est une passionnée de technologie et une développeur expérimentée qui occupe le poste de responsable technique chez Cynoteck. Forte d'une solide expérience dans les plateformes de développement Web Open Source, elle se spécialise dans la réalisation d'un large éventail de projets, notamment les systèmes CMS, les sites Web de commerce électronique, les intégrations d'API, les sites Web Dynamics et les sites basés sur un framework PHP. Au cours des 6 dernières années, Pooja a En savoir plus
Nous sommes un partenaire Microsoft Gold avec sa présence aux États-Unis et en Inde. Nous sommes un fournisseur de services informatiques dynamique et professionnel au service des entreprises et des startups, en les aidant à relever les défis de l'économie mondiale. Nous offrons des services dans le domaine de la consultation et de la mise en œuvre CRM, du développement d'applications, du développement d'applications mobiles, du développement Web et du développement offshore.
10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web
Embaucher des développeurs d'applications Web marque une étape cruciale dans la réalisation de votre projet numérique. Le processus implique plus que la simple évaluation des compétences techniques : il nécessite de comprendre la philosophie, l'expertise et l'approche des développeurs potentiels. Les questions décrites dans cet article servent de phares, éclairant le chemin vers la recherche du bon talent pour votre projet de développement d'applications Web.
Ils vont au-delà de la surface, visant à dévoiler la profondeur des capacités d'un développeur, ses méthodologies de travail et son alignement avec la vision de votre projet. Chaque question sert de lentille pour évaluer la compétence, la compatibilité et la synergie globale, fournissant des informations inestimables nécessaires pour prendre une décision d'embauche éclairée et efficace.
Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher des développeurs d'applications Web?
Chaque jour, les institutions, les propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs découvrent le puissant potentiel des applications Web pour assurer le succès et la croissance de leurs avoirs. Les applications Web sont maintenant couramment utilisées comme une plate-forme efficace pour créer une facilité d'accès et développer une clientèle durable.
Comment embaucher des développeurs d'applications Web?
Les applications Web sont également utiles pour augmenter la portée marketing, alimenter les campagnes et promouvoir les produits. Les institutions ont trouvé moins cher d'utiliser des applications Web dans les études de marché, en collectant des données pertinentes et en atteignant un public plus large. Ajoutez également la popularité croissante des applications Web pour assurer un service de qualité, un service client 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX et maintenir les commentaires des clients.
Vous savez maintenant pourquoi vous avez besoin d'une application Web, mais créer une application Web fonctionnant correctement nécessite des compétences que vous n'avez pas. Alors, comment recruter des développeurs d’applications Web ? Dans le passé, les développeurs étaient très peu nombreux et rares. La plupart des développeurs campaient dans des sociétés informatiques et nécessitaient des budgets élevés pour satisfaire vos besoins.
Récemment, le secteur informatique est devenu plus populaire et il y a plus de programmeurs disponibles en ligne. Il existe maintenant de nombreuses entreprises de création d'applications Web et des programmeurs indépendants qui peuvent faire le travail. Internet rend le processus plus pratique, éliminant le besoin de parcourir de longues distances. Internet a également réduit les coûts de communication tout en augmentant la taille du bassin de compétences d'un petit emplacement géographique au monde entier. Connectez-vous et effectuez une recherche en utilisant des plateformes populaires telles que LinkedIn, pour entrer en contact avec différents programmeurs.
Le problème suivant est presque immédiatement évident. Internet regorge de programmeurs qualifiés et créatifs, mais il existe également des mains moins expérimentées. Pire encore, il y a beaucoup de faux individus et de cybercriminels sur le net qui attendent que quelqu'un fraude. Vous devez être équipé des bonnes connaissances pour vous assurer de ne pas tomber entre de mauvaises mains.
D'un autre côté, vous avez également des contraintes telles que le financement, l'équipement, le temps, la qualité et les préférences personnelles. Ces contraintes affecteront la taille et le niveau de compétence des programmeurs que vous pouvez embaucher. Bien que l'embauche de programmeurs hautement qualifiés et célèbres vous garantisse un produit de haute qualité, cela nécessitera également plus de fonds et un calendrier approprié. Poser les bonnes questions et utiliser les critères appropriés vous permettra de faire correspondre les dépenses de ressources appropriées avec la meilleure qualité possible du résultat. Ci-dessous, nous discutons de quelques points importants à noter.
Avant de vous lancer dans le recrutement d’un développeur web, vous devez savoir ce que vous recherchez. Les gens qui ne savent pas ce qu’ils veulent n’obtiendront jamais ce qu’ils veulent. Il est facile d’être déçu par tout ce que l’on trouve finalement.
D'un autre côté, avoir une idée claire de ce que vous voulez et de ce que vous voulez que votre application Web fasse pour vous vous aidera à choisir le bon programmeur pour le travail. Cela vous aidera également à attribuer des objectifs clairs et à identifier un point final approprié.
1. Fonctionnalité de l'application
Un facteur critique, auquel il convient de donner la priorité avant la disponibilité des financements. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez que votre application Web fasse, retournez à la planche à dessin. Une fois la liste des fonctionnalités arrêtée, elle vous aidera à choisir le programmateur le plus adapté.
Avoir un désir clair rendra également le travail plus facile et moins cher, car votre programmeur pourra éviter de perdre du temps avec des choses non essentielles. Vous obtiendrez également une application Web facile à apprendre, à utiliser et à intégrer. Les utilisateurs obtiendront la meilleure expérience et satisfaction sans les effets négatifs des éléments distrayants.
2. Calendrier disponible
Le prochain facteur important serait le temps. Le temps détermine jusqu'où vous pouvez aller en termes de qualité et de conception d'ajout. En fonction de la complexité de votre application Web, le temps déterminera le rythme de votre équipe de programmation.
Un laps de temps court limitera le contrôle qualité que votre programmeur peut assurer sans employer de personnel supplémentaire. Un laps de temps plus long permettra plus de contrôle et de créativité.
3. Ressources disponibles
Les ressources disponibles en termes de financement et d’outils constituent, au fil du temps, des contraintes évidentes pour chaque équipe de direction.
Le montant d’argent que vous êtes prêt à investir dans le développement de votre application Web sera un déterminant majeur du niveau ou du nombre de programmeurs que vous pourrez employer.
De nombreux facteurs détermineront le montant dont vous avez besoin pour terminer vos applications. Les estimations générales se situent entre 50,000 360,000 et XNUMX XNUMX dollars.
Ne manquez pas ça. Certaines applications Web ont une compatibilité limitée et ne fonctionnent pas correctement sur certains navigateurs et appareils Web.
Vous devez savoir quel type d'appareils et de systèmes les utilisateurs potentiels de l'application utiliseraient pour accéder à votre application Web. Comprenez-les et assurez-vous de confirmer la compatibilité lors de la phase de test de l'application.
10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web
1. Puis-je voir vos emplois précédents ?
Avant d'embaucher un professionnel, pas seulement dans le développement d'applications Web, vous devez consulter un portfolio. Vérifier les travaux passés effectués par un développeur vous aidera à déterminer leur authenticité et leur niveau de compétence. Vous pouvez aller plus loin en confirmant les applications et les avis sur les applications.
2. Puis-je contacter vos anciens clients ?
Alors qu'un développeur d'applications Web ou une agence peut falsifier son portefeuille, entrer en contact avec d'anciens clients corrigera cela. Vous pouvez également entrer en contact avec des amis ou des voisins qui les ont fréquentés pour obtenir une recommandation positive ou négative.
3. Quelles plateformes ou quels codes préférez-vous utiliser ?
Même si vous ne connaissez peut-être pas trop les codes de programmation ou les termes, ces questions vous aideront à savoir à quoi vous attendre.
4. Comment est votre plan budgétaire ?
Cela vous aidera à choisir un développeur selon votre budget. Méfiez-vous des développeurs et des agences qui essaient de vous précipiter dans la signature de formulaires.
5. Montrez-moi votre plan de développement ?
Alors que les agences et les développeurs d'applications Web aiment promettre beaucoup, le développement d'une application est un processus très dynamique. Les facteurs du marché changent avec le temps, un développeur ou une équipe très rigide aura du mal à s'adapter.
6. Parlez-moi de vos services de développement?
Lorsque vous posez cette question, assurez-vous que le développeur répertorie l'analyse commerciale, le développement d'applications, les tests de qualité et la prise en charge des applications.
7. Pouvez-vous énumérer vos compétences pertinentes?
La vérification des compétences pertinentes vous aidera à vous assurer qu'ils peuvent faire tout ce qu'ils promettent. Les développeurs très compétents auront probablement un blog, un site Web ou un compte de publication d'applications. Vérifiez également les informations personnelles.
8. Comment garantirez-vous l'expérience utilisateur et les principes de conception ?
C'est une question piège. Bien que les fonctionnalités et les performances soient essentielles, disposer d'une application facile à utiliser est encore plus critique.
9. Avez-vous un compte de publication apo ?
Poser cette question est essentiel même si vous ne pouvez pas les utiliser. Les développeurs disposant d'un compte peuvent publier votre application sur les App Stores et surveiller leurs performances sur le marché.
10. Comment gérez-vous le support post-lancement ?
Les bugs et les mises à jour d'applications sont quelque chose à prévoir. Demandez à l'agence comment elle fera si elle vous aidera dans de tels cas.
Embaucher des développeurs d'applications Web marque une étape cruciale dans la réalisation de votre projet numérique. Le processus implique plus que la simple évaluation des compétences techniques : il nécessite de comprendre la philosophie, l'expertise et l'approche des développeurs potentiels. Les questions décrites dans cet article servent de phares, éclairant le chemin vers la recherche du bon talent pour votre projet de développement d'applications Web.
Ils vont au-delà de la surface, visant à dévoiler la profondeur des capacités d'un développeur, ses méthodologies de travail et son alignement avec la vision de votre projet. Chaque question sert de lentille pour évaluer la compétence, la compatibilité et la synergie globale, fournissant des informations inestimables nécessaires pour prendre une décision d'embauche éclairée et efficace.
Pourquoi avez-vous besoin d'embaucher des développeurs d'applications Web?
Chaque jour, les institutions, les propriétaires d'entreprises et les entrepreneurs découvrent le puissant potentiel des applications Web pour assurer le succès et la croissance de leurs avoirs. Les applications Web sont maintenant couramment utilisées comme une plate-forme efficace pour créer une facilité d'accès et développer une clientèle durable.
Comment embaucher des développeurs d'applications Web?
Les applications Web sont également utiles pour augmenter la portée marketing, alimenter les campagnes et promouvoir les produits. Les institutions ont trouvé moins cher d'utiliser des applications Web dans les études de marché, en collectant des données pertinentes et en atteignant un public plus large. Ajoutez également la popularité croissante des applications Web pour assurer un service de qualité, un service client 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX et maintenir les commentaires des clients.
Vous savez maintenant pourquoi vous avez besoin d'une application Web, mais créer une application Web fonctionnant correctement nécessite des compétences que vous n'avez pas. Alors, comment recruter des développeurs d’applications Web ? Dans le passé, les développeurs étaient très peu nombreux et rares. La plupart des développeurs campaient dans des sociétés informatiques et nécessitaient des budgets élevés pour satisfaire vos besoins.
Récemment, le secteur informatique est devenu plus populaire et il y a plus de programmeurs disponibles en ligne. Il existe maintenant de nombreuses entreprises de création d'applications Web et des programmeurs indépendants qui peuvent faire le travail. Internet rend le processus plus pratique, éliminant le besoin de parcourir de longues distances. Internet a également réduit les coûts de communication tout en augmentant la taille du bassin de compétences d'un petit emplacement géographique au monde entier. Connectez-vous et effectuez une recherche en utilisant des plateformes populaires telles que LinkedIn, pour entrer en contact avec différents programmeurs.
Le problème suivant est presque immédiatement évident. Internet regorge de programmeurs qualifiés et créatifs, mais il existe également des mains moins expérimentées. Pire encore, il y a beaucoup de faux individus et de cybercriminels sur le net qui attendent que quelqu'un fraude. Vous devez être équipé des bonnes connaissances pour vous assurer de ne pas tomber entre de mauvaises mains.
D'un autre côté, vous avez également des contraintes telles que le financement, l'équipement, le temps, la qualité et les préférences personnelles. Ces contraintes affecteront la taille et le niveau de compétence des programmeurs que vous pouvez embaucher. Bien que l'embauche de programmeurs hautement qualifiés et célèbres vous garantisse un produit de haute qualité, cela nécessitera également plus de fonds et un calendrier approprié. Poser les bonnes questions et utiliser les critères appropriés vous permettra de faire correspondre les dépenses de ressources appropriées avec la meilleure qualité possible du résultat. Ci-dessous, nous discutons de quelques points importants à noter.
Avant de vous lancer dans le recrutement d’un développeur web, vous devez savoir ce que vous recherchez. Les gens qui ne savent pas ce qu’ils veulent n’obtiendront jamais ce qu’ils veulent. Il est facile d’être déçu par tout ce que l’on trouve finalement.
D'un autre côté, avoir une idée claire de ce que vous voulez et de ce que vous voulez que votre application Web fasse pour vous vous aidera à choisir le bon programmeur pour le travail. Cela vous aidera également à attribuer des objectifs clairs et à identifier un point final approprié.
1. Fonctionnalité de l'application
Un facteur critique, auquel il convient de donner la priorité avant la disponibilité des financements. Si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez que votre application Web fasse, retournez à la planche à dessin. Une fois la liste des fonctionnalités arrêtée, elle vous aidera à choisir le programmateur le plus adapté.
Avoir un désir clair rendra également le travail plus facile et moins cher, car votre programmeur pourra éviter de perdre du temps avec des choses non essentielles. Vous obtiendrez également une application Web facile à apprendre, à utiliser et à intégrer. Les utilisateurs obtiendront la meilleure expérience et satisfaction sans les effets négatifs des éléments distrayants.
2. Calendrier disponible
Le prochain facteur important serait le temps. Le temps détermine jusqu'où vous pouvez aller en termes de qualité et de conception d'ajout. En fonction de la complexité de votre application Web, le temps déterminera le rythme de votre équipe de programmation.
Un laps de temps court limitera le contrôle qualité que votre programmeur peut assurer sans employer de personnel supplémentaire. Un laps de temps plus long permettra plus de contrôle et de créativité.
3. Ressources disponibles
Les ressources disponibles en termes de financement et d’outils constituent, au fil du temps, des contraintes évidentes pour chaque équipe de direction.
Le montant d’argent que vous êtes prêt à investir dans le développement de votre application Web sera un déterminant majeur du niveau ou du nombre de programmeurs que vous pourrez employer.
De nombreux facteurs détermineront le montant dont vous avez besoin pour terminer vos applications. Les estimations générales se situent entre 50,000 360,000 et XNUMX XNUMX dollars.
Ne manquez pas ça. Certaines applications Web ont une compatibilité limitée et ne fonctionnent pas correctement sur certains navigateurs et appareils Web.
Vous devez savoir quel type d'appareils et de systèmes les utilisateurs potentiels de l'application utiliseraient pour accéder à votre application Web. Comprenez-les et assurez-vous de confirmer la compatibilité lors de la phase de test de l'application.
10 questions à poser avant d'embaucher des développeurs d'applications Web
1. Puis-je voir vos emplois précédents ?
Avant d'embaucher un professionnel, pas seulement dans le développement d'applications Web, vous devez consulter un portfolio. Vérifier les travaux passés effectués par un développeur vous aidera à déterminer leur authenticité et leur niveau de compétence. Vous pouvez aller plus loin en confirmant les applications et les avis sur les applications.
2. Puis-je contacter vos anciens clients ?
Alors qu'un développeur d'applications Web ou une agence peut falsifier son portefeuille, entrer en contact avec d'anciens clients corrigera cela. Vous pouvez également entrer en contact avec des amis ou des voisins qui les ont fréquentés pour obtenir une recommandation positive ou négative.
3. Quelles plateformes ou quels codes préférez-vous utiliser ?
Même si vous ne connaissez peut-être pas trop les codes de programmation ou les termes, ces questions vous aideront à savoir à quoi vous attendre.
4. Comment est votre plan budgétaire ?
Cela vous aidera à choisir un développeur selon votre budget. Méfiez-vous des développeurs et des agences qui essaient de vous précipiter dans la signature de formulaires.
5. Montrez-moi votre plan de développement ?
Alors que les agences et les développeurs d'applications Web aiment promettre beaucoup, le développement d'une application est un processus très dynamique. Les facteurs du marché changent avec le temps, un développeur ou une équipe très rigide aura du mal à s'adapter.
6. Parlez-moi de vos services de développement?
Lorsque vous posez cette question, assurez-vous que le développeur répertorie l'analyse commerciale, le développement d'applications, les tests de qualité et la prise en charge des applications.
7. Pouvez-vous énumérer vos compétences pertinentes?
La vérification des compétences pertinentes vous aidera à vous assurer qu'ils peuvent faire tout ce qu'ils promettent. Les développeurs très compétents auront probablement un blog, un site Web ou un compte de publication d'applications. Vérifiez également les informations personnelles.
8. Comment garantirez-vous l'expérience utilisateur et les principes de conception ?
C'est une question piège. Bien que les fonctionnalités et les performances soient essentielles, disposer d'une application facile à utiliser est encore plus critique.
9. Avez-vous un compte de publication apo ?
Poser cette question est essentiel même si vous ne pouvez pas les utiliser. Les développeurs disposant d'un compte peuvent publier votre application sur les App Stores et surveiller leurs performances sur le marché.
10. Comment gérez-vous le support post-lancement ?
Les bugs et les mises à jour d'applications sont quelque chose à prévoir. Demandez à l'agence comment elle fera si elle vous aidera dans de tels cas.
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