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Salesforce para Reclutamiento

Salesforce for Recruitment: revolucione su proceso de contratación con eficiencia

By Nitin dangwal / 26 de mayo de 2023

el 5 de julio de 2023
Salesforce for Recruitment: revolucione su proceso de contratación con eficiencia

Si está en el ecosistema industrial, debe haber estado al tanto del mejor CRM en el mercado hoy en día, es decir, Salesforce. Además, estaría familiarizado con el entendimiento de que cómo Salesforce se ha alzado para convertirse en el la mejor plataforma de CRM a nivel mundial. Si no es así, no se preocupe, le informaremos lo mismo.

Salesforce, con la ayuda de sus diversas nubes, herramientas y tecnologías adquiridas, y la fácil integración con las mejores pilas de tecnología ha creado una red que ha cambiado el juego para las empresas de todo el mundo. En esta publicación de blog, cubriremos principalmente el uso de Salesforce para el reclutamiento, cómo puede ayudar y hacer que este proceso sea más eficiente. Además, cómo las empresas pueden utilizarlo en su beneficio y obtener el máximo valor de su inversión en Salesforce.      

Administrar y optimizar sus procesos de contratación puede ser difícil. Pero no te preocupes; Salesforce puede ayudar. Salesforce le proporcionará una plataforma uniforme para administrar de manera eficiente sus procesos de contratación desde la recepción de la solicitud del candidato hasta la incorporación.

Nosotros en Cynotek, han ayudado a nuestros clientes a optimizar sus Procesos de recursos humanos mediante el desarrollo de un único aplicación de fuerza de ventas que se centra únicamente en sus requisitos de contratación. Y lo mejor es que implementamos este cambio en Salesforce sin perturbar sus operaciones comerciales.    

¿Cómo puede ayudar Salesforce en el proceso de Reclutamiento?    

Salesforce es una solución integral que ayuda a las empresas con una variedad de casos de uso, desde análisis y atención al cliente hasta ventas y marketing. Este software de gestión de relaciones con los clientes (CRM) proporciona numerosas soluciones para la organización de prospectos.

Esto incluye la incorporación de nuevos empleados, la gestión de recursos humanos y otras áreas para el sector de la contratación. Puede simplificar eficientemente el procedimiento de contratación y mejorar el entorno de trabajo para los nuevos empleados integrando el kit de herramientas de Salesforce en su empresa. 

También, lea: Dominio del compromiso de ventas de Salesforce: estrategias comprobadas para la eficiencia y el éxito

Haga que su reclutamiento sea más poderoso, escalable y automatizado con Salesforce

Salesforce lo ayuda a mejorar sus esfuerzos de reclutamiento y lograr resultados superiores en términos de eficiencia, eficacia y escalabilidad en sus procesos de reclutamiento y contratación. Así es como ayuda:     

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1) Salesforce permite un proceso de contratación más rápido e inteligente

Por varias razones, a los reclutadores les puede resultar difícil retener y contratar empleados potenciales. Con frecuencia, un candidato rechaza una oferta de trabajo porque el empleador tardó demasiado en reaccionar ante la solicitud del solicitante. Y mientras tanto, el candidato aceptó una oferta de trabajo de otra organización.

Las capacidades de reclutamiento avanzadas de Salesforce pueden ser útiles en estas circunstancias. Con la ayuda de estos recursos, las organizaciones pueden automatizar y optimizar sus procedimientos de contratación para evaluar prospectos más rápidamente y decidir a quién contratar. Esto facilita que las organizaciones identifiquen nuevas posibilidades con clientes existentes o potenciales.     

2) Salesforce reduce la carga de administración

La gran mayoría del tiempo que dedican los reclutadores se dedica a tareas más pequeñas, como crear perfiles de candidatos, interactuar con los trabajadores e intercambiar información entre departamentos. Como resultado, los reclutadores no pueden concentrarse en estrategias para mejorar la experiencia del solicitante y atraer a los mejores talentos a sus empresas.

Sin embargo, Salesforce automatiza algunas de estas tareas administrativas, haciendo que los reclutadores sean más efectivos. Además, esto le permite incluir fácilmente coincidencias en sus flujos de trabajo de reclutamiento o modificar los criterios de coincidencia para orientar más sus hallazgos.     

3) Mantiene la uniformidad y el cumplimiento

Tanto la consistencia como el cumplimiento son igualmente importantes. Todos los empleados de la organización deben tener acceso a un conjunto de reglas simples y comprensibles, y el cumplimiento de esas reglas. Tener esto hecho significa que estas reglas se aplican de manera consistente y regular.      

Para la promoción interna, Salesforce tiene tres criterios: tiempo en el asiento, desempeño y apoyo. El reclutamiento interno de Salesforce colabora de forma transversal con todos, desde el reclutamiento externo hasta la estrategia de ventas. Esto ayuda a comprender la dirección que está tomando el negocio y proporciona un proceso de contratación fluido.        

4) Salesforce ayuda a optimizar la experiencia del candidato

Solicitar un trabajo y unirse a una nueva organización puede ser un procedimiento estresante si hay varias piezas de software involucradas. Durante el proceso de contratación, algunos candidatos pueden experimentar estrés y frustración, lo que podría resultar en mayores tasas de rotación.

Pero tanto los candidatos como los gerentes de contratación pueden acelerar el proceso con una plataforma totalmente integrada que gestiona cada parte de la contratación.

Como resultado, los candidatos experimentan un proceso de contratación más feliz y tienen una impresión más positiva de la empresa.

Esto facilita la importación masiva de posiciones abiertas en clientes actuales o nuevos clientes potenciales en Salesforce para reclutamiento. Esto además asegura que no se pierda ninguna oportunidad.     

También, lea: Casos de uso de Salesforce Service Cloud con ejemplos

5) Transparencia para todos: Gerentes y reclutadores internos también

Tanto los gerentes como los empleados deben ser abiertos y honestos. Una trayectoria profesional bien definida y un objetivo claramente establecido no significan el fin de la transparencia.

Los reclutadores y gerentes de contratación deben asegurarse de que los candidatos tengan una experiencia positiva al solicitar un nuevo puesto en una empresa, manteniéndolos informados en cada etapa del proceso.

También deben tener en cuenta lo decepcionado que puede estar un candidato interno si no obtiene el puesto. Al usar Salesforce para el reclutamiento, también pueden evitar que el reclutamiento interno provoque la deserción.      

6) Salesforce ayuda en la gestión de la formación y el aprendizaje

El aprendizaje es crucial, y con frecuencia recae en RR. HH. garantizar que los miembros del equipo se concentren en lograr los objetivos relacionados con el cumplimiento obligatorio y la capacitación en seguridad y las certificaciones específicas de funciones.

Su personal de recursos humanos puede crear módulos de capacitación únicos basados ​​en los requisitos de trabajo únicos de cada empleado. Esto se puede hacer utilizando una de las aplicaciones de solución de gestión de aprendizaje de Salesforce y realizar un seguimiento continuo del progreso.

Esto facilitará que su equipo vea cuán efectivos son los equipos y las personas específicas que logran adquirir nuevas habilidades y cumplir con las obligaciones de cumplimiento.     

7) Salesforce puede ayudar con datos sobre la salud y seguridad de los empleados

Como hemos visto a la luz de la epidemia de COVID-19 en particular, Recursos Humanos tiene una responsabilidad crucial en el seguimiento de las estadísticas de seguridad y bienestar de los empleados.

Simplemente puede administrar y automatizar las operaciones del personal para mantener el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad de su organización utilizando las soluciones de bienestar de los empleados de Salesforce, como Workplace Command Center.

También puede recibir información de datos para ayudarlo a definir su estrategia de operaciones.      

8) Salesforce le brinda más control sobre el proceso de reclutamiento

Las organizaciones a menudo siguen un procedimiento como el embudo de ventas y marketing para contratar personal nuevo. Deberán aumentar el conocimiento de sus roles y cultura organizacional, descubrir candidatos calificados para estas vacantes y utilizar el proceso de contratación para convertir a estos candidatos en empleados. 

Estos equipos pueden realizar un seguimiento del desarrollo de una nueva contratación y asegurarse de que se sientan integrados en el lugar de trabajo utilizando Salesforce para la contratación cuando se unen a la empresa por primera vez. Esto aumenta las tasas de compromiso y retención del personal, lo que también fortalece y mejora la cultura organizacional. 

También, lea: Casos de uso de Salesforce: cómo las empresas impulsan las ventas con CRM

Reflexiones finales: Implementación de Salesforce con Cynoteck

Salesforce pone un fuerte énfasis en la retención de empleados por una variedad de razones, incluida la cultura de la empresa, así como el crecimiento sostenible y los resultados comerciales. Es una plataforma única que se puede utilizar para una variedad de casos de uso corporativo, desde la contratación y la incorporación hasta la gestión continua de proyectos. Al utilizar Salesforce para el reclutamiento, puede administrar sus operaciones de recursos humanos con más éxito. Esto lo ayuda con mejores datos como referencia, ayudándolo a crear un equipo que sea más productivo y comprometido.      

Pero, para ello, necesita un experto con experiencia en la implementación, configuración y personalización de Salesforce en estas circunstancias. Cynotek puede ayudar, hemos ayudado a empresas de todos los sectores e industrias a utilizar esta plataforma y mejorar sus capacidades. Para programar su consulta gratuita y descubrir más sobre el Proceso de implementación de Salesforce, contáctenos de inmediato. 

También, lea: Tipos de informes de Salesforce para la mejor visualización de datos

Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)

1) ¿Cómo puede Salesforce ayudar a las empresas en el proceso de contratación?   

Salesforce conecta todos los procesos de clientes y candidatos, lo que le permite consolidarlos en una sola vista. Ofrecer herramientas para el seguimiento de candidatos, la contratación y la automatización de la comunicación ayuda a acelerar el proceso de contratación. Además, también hace posible la administración centralizada de datos, la generación de informes y la interacción con otros sistemas de recursos humanos. Esto le permite brindar un servicio fluido en todos los puntos de contacto y crear experiencias multicanal consistentes para una experiencia más individualizada.     

2) ¿Puede Salesforce mejorar la comunicación entre los gerentes de contratación y los reclutadores?   

Sí, las funciones de colaboración de Salesforce hacen posible que los gerentes de contratación y los reclutadores colaboren de manera más eficiente. Pueden colaborar en evaluaciones, compartir datos de candidatos y seguir los desarrollos en tiempo real. Una perspectiva de 360 ​​grados tanto de los clientes como de los prospectos brinda a los reclutadores el potencial de brindar servicios vinculados de valor agregado que van más allá de las técnicas de abastecimiento tradicionales.     

3) ¿Es posible integrar Salesforce con otras plataformas de incorporación, así como con otro software de recursos humanos?   

Sí, Salesforce puede integrarse con otros sistemas de recursos humanos para permitir un flujo de datos fluido entre sistemas. Además, puede integrarse con plataformas de incorporación para acelerar el proceso de pasar de la contratación a la incorporación, así como para sincronizar los datos de los empleados.     

4) ¿Están disponibles los informes y análisis para métricas de contratación en Salesforce?   

Sí, Salesforce ofrece potentes herramientas de informes y análisis para datos de contratación. Para obtener conocimiento y hacer juicios informados, los reclutadores pueden monitorear métricas clave que incluyen el tiempo de llenado, la fuente de contratación y el análisis de la cartera de candidatos.  

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Si está en el ecosistema industrial, debe haber estado al tanto del mejor CRM en el mercado hoy en día, es decir, Salesforce. Además, estaría familiarizado con el entendimiento de que cómo Salesforce se ha alzado para convertirse en el la mejor plataforma de CRM a nivel mundial. Si no es así, no se preocupe, le informaremos lo mismo.

Salesforce, con la ayuda de sus diversas nubes, herramientas y tecnologías adquiridas, y la fácil integración con las mejores pilas de tecnología ha creado una red que ha cambiado el juego para las empresas de todo el mundo. En esta publicación de blog, cubriremos principalmente el uso de Salesforce para el reclutamiento, cómo puede ayudar y hacer que este proceso sea más eficiente. Además, cómo las empresas pueden utilizarlo en su beneficio y obtener el máximo valor de su inversión en Salesforce.      

Administrar y optimizar sus procesos de contratación puede ser difícil. Pero no te preocupes; Salesforce puede ayudar. Salesforce le proporcionará una plataforma uniforme para administrar de manera eficiente sus procesos de contratación desde la recepción de la solicitud del candidato hasta la incorporación.

Nosotros en Cynotek, han ayudado a nuestros clientes a optimizar sus Procesos de recursos humanos mediante el desarrollo de un único aplicación de fuerza de ventas que se centra únicamente en sus requisitos de contratación. Y lo mejor es que implementamos este cambio en Salesforce sin perturbar sus operaciones comerciales.    

¿Cómo puede ayudar Salesforce en el proceso de Reclutamiento?    

Salesforce es una solución integral que ayuda a las empresas con una variedad de casos de uso, desde análisis y atención al cliente hasta ventas y marketing. Este software de gestión de relaciones con los clientes (CRM) proporciona numerosas soluciones para la organización de prospectos.

Esto incluye la incorporación de nuevos empleados, la gestión de recursos humanos y otras áreas para el sector de la contratación. Puede simplificar eficientemente el procedimiento de contratación y mejorar el entorno de trabajo para los nuevos empleados integrando el kit de herramientas de Salesforce en su empresa. 

También, lea: Dominio del compromiso de ventas de Salesforce: estrategias comprobadas para la eficiencia y el éxito

Haga que su reclutamiento sea más poderoso, escalable y automatizado con Salesforce

Salesforce lo ayuda a mejorar sus esfuerzos de reclutamiento y lograr resultados superiores en términos de eficiencia, eficacia y escalabilidad en sus procesos de reclutamiento y contratación. Así es como ayuda:     

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1) Salesforce permite un proceso de contratación más rápido e inteligente

Por varias razones, a los reclutadores les puede resultar difícil retener y contratar empleados potenciales. Con frecuencia, un candidato rechaza una oferta de trabajo porque el empleador tardó demasiado en reaccionar ante la solicitud del solicitante. Y mientras tanto, el candidato aceptó una oferta de trabajo de otra organización.

Las capacidades de reclutamiento avanzadas de Salesforce pueden ser útiles en estas circunstancias. Con la ayuda de estos recursos, las organizaciones pueden automatizar y optimizar sus procedimientos de contratación para evaluar prospectos más rápidamente y decidir a quién contratar. Esto facilita que las organizaciones identifiquen nuevas posibilidades con clientes existentes o potenciales.     

2) Salesforce reduce la carga de administración

La gran mayoría del tiempo que dedican los reclutadores se dedica a tareas más pequeñas, como crear perfiles de candidatos, interactuar con los trabajadores e intercambiar información entre departamentos. Como resultado, los reclutadores no pueden concentrarse en estrategias para mejorar la experiencia del solicitante y atraer a los mejores talentos a sus empresas.

Sin embargo, Salesforce automatiza algunas de estas tareas administrativas, haciendo que los reclutadores sean más efectivos. Además, esto le permite incluir fácilmente coincidencias en sus flujos de trabajo de reclutamiento o modificar los criterios de coincidencia para orientar más sus hallazgos.     

3) Mantiene la uniformidad y el cumplimiento

Tanto la consistencia como el cumplimiento son igualmente importantes. Todos los empleados de la organización deben tener acceso a un conjunto de reglas simples y comprensibles, y el cumplimiento de esas reglas. Tener esto hecho significa que estas reglas se aplican de manera consistente y regular.      

Para la promoción interna, Salesforce tiene tres criterios: tiempo en el asiento, desempeño y apoyo. El reclutamiento interno de Salesforce colabora de forma transversal con todos, desde el reclutamiento externo hasta la estrategia de ventas. Esto ayuda a comprender la dirección que está tomando el negocio y proporciona un proceso de contratación fluido.        

4) Salesforce ayuda a optimizar la experiencia del candidato

Solicitar un trabajo y unirse a una nueva organización puede ser un procedimiento estresante si hay varias piezas de software involucradas. Durante el proceso de contratación, algunos candidatos pueden experimentar estrés y frustración, lo que podría resultar en mayores tasas de rotación.

Pero tanto los candidatos como los gerentes de contratación pueden acelerar el proceso con una plataforma totalmente integrada que gestiona cada parte de la contratación.

Como resultado, los candidatos experimentan un proceso de contratación más feliz y tienen una impresión más positiva de la empresa.

Esto facilita la importación masiva de posiciones abiertas en clientes actuales o nuevos clientes potenciales en Salesforce para reclutamiento. Esto además asegura que no se pierda ninguna oportunidad.     

También, lea: Casos de uso de Salesforce Service Cloud con ejemplos

5) Transparencia para todos: Gerentes y reclutadores internos también

Tanto los gerentes como los empleados deben ser abiertos y honestos. Una trayectoria profesional bien definida y un objetivo claramente establecido no significan el fin de la transparencia.

Los reclutadores y gerentes de contratación deben asegurarse de que los candidatos tengan una experiencia positiva al solicitar un nuevo puesto en una empresa, manteniéndolos informados en cada etapa del proceso.

También deben tener en cuenta lo decepcionado que puede estar un candidato interno si no obtiene el puesto. Al usar Salesforce para el reclutamiento, también pueden evitar que el reclutamiento interno provoque la deserción.      

6) Salesforce ayuda en la gestión de la formación y el aprendizaje

El aprendizaje es crucial, y con frecuencia recae en RR. HH. garantizar que los miembros del equipo se concentren en lograr los objetivos relacionados con el cumplimiento obligatorio y la capacitación en seguridad y las certificaciones específicas de funciones.

Su personal de recursos humanos puede crear módulos de capacitación únicos basados ​​en los requisitos de trabajo únicos de cada empleado. Esto se puede hacer utilizando una de las aplicaciones de solución de gestión de aprendizaje de Salesforce y realizar un seguimiento continuo del progreso.

Esto facilitará que su equipo vea cuán efectivos son los equipos y las personas específicas que logran adquirir nuevas habilidades y cumplir con las obligaciones de cumplimiento.     

7) Salesforce puede ayudar con datos sobre la salud y seguridad de los empleados

Como hemos visto a la luz de la epidemia de COVID-19 en particular, Recursos Humanos tiene una responsabilidad crucial en el seguimiento de las estadísticas de seguridad y bienestar de los empleados.

Simplemente puede administrar y automatizar las operaciones del personal para mantener el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad de su organización utilizando las soluciones de bienestar de los empleados de Salesforce, como Workplace Command Center.

También puede recibir información de datos para ayudarlo a definir su estrategia de operaciones.      

8) Salesforce le brinda más control sobre el proceso de reclutamiento

Las organizaciones a menudo siguen un procedimiento como el embudo de ventas y marketing para contratar personal nuevo. Deberán aumentar el conocimiento de sus roles y cultura organizacional, descubrir candidatos calificados para estas vacantes y utilizar el proceso de contratación para convertir a estos candidatos en empleados. 

Estos equipos pueden realizar un seguimiento del desarrollo de una nueva contratación y asegurarse de que se sientan integrados en el lugar de trabajo utilizando Salesforce para la contratación cuando se unen a la empresa por primera vez. Esto aumenta las tasas de compromiso y retención del personal, lo que también fortalece y mejora la cultura organizacional. 

También, lea: Casos de uso de Salesforce: cómo las empresas impulsan las ventas con CRM

Reflexiones finales: Implementación de Salesforce con Cynoteck

Salesforce pone un fuerte énfasis en la retención de empleados por una variedad de razones, incluida la cultura de la empresa, así como el crecimiento sostenible y los resultados comerciales. Es una plataforma única que se puede utilizar para una variedad de casos de uso corporativo, desde la contratación y la incorporación hasta la gestión continua de proyectos. Al utilizar Salesforce para el reclutamiento, puede administrar sus operaciones de recursos humanos con más éxito. Esto lo ayuda con mejores datos como referencia, ayudándolo a crear un equipo que sea más productivo y comprometido.      

Pero, para ello, necesita un experto con experiencia en la implementación, configuración y personalización de Salesforce en estas circunstancias. Cynotek puede ayudar, hemos ayudado a empresas de todos los sectores e industrias a utilizar esta plataforma y mejorar sus capacidades. Para programar su consulta gratuita y descubrir más sobre el Proceso de implementación de Salesforce, contáctenos de inmediato. 

También, lea: Tipos de informes de Salesforce para la mejor visualización de datos

Preguntas frecuentes (preguntas frecuentes)

1) ¿Cómo puede Salesforce ayudar a las empresas en el proceso de contratación?   

Salesforce conecta todos los procesos de clientes y candidatos, lo que le permite consolidarlos en una sola vista. Ofrecer herramientas para el seguimiento de candidatos, la contratación y la automatización de la comunicación ayuda a acelerar el proceso de contratación. Además, también hace posible la administración centralizada de datos, la generación de informes y la interacción con otros sistemas de recursos humanos. Esto le permite brindar un servicio fluido en todos los puntos de contacto y crear experiencias multicanal consistentes para una experiencia más individualizada.     

2) ¿Puede Salesforce mejorar la comunicación entre los gerentes de contratación y los reclutadores?   

Sí, las funciones de colaboración de Salesforce hacen posible que los gerentes de contratación y los reclutadores colaboren de manera más eficiente. Pueden colaborar en evaluaciones, compartir datos de candidatos y seguir los desarrollos en tiempo real. Una perspectiva de 360 ​​grados tanto de los clientes como de los prospectos brinda a los reclutadores el potencial de brindar servicios vinculados de valor agregado que van más allá de las técnicas de abastecimiento tradicionales.     

3) ¿Es posible integrar Salesforce con otras plataformas de incorporación, así como con otro software de recursos humanos?   

Sí, Salesforce puede integrarse con otros sistemas de recursos humanos para permitir un flujo de datos fluido entre sistemas. Además, puede integrarse con plataformas de incorporación para acelerar el proceso de pasar de la contratación a la incorporación, así como para sincronizar los datos de los empleados.     

4) ¿Están disponibles los informes y análisis para métricas de contratación en Salesforce?   

Sí, Salesforce ofrece potentes herramientas de informes y análisis para datos de contratación. Para obtener conocimiento y hacer juicios informados, los reclutadores pueden monitorear métricas clave que incluyen el tiempo de llenado, la fuente de contratación y el análisis de la cartera de candidatos.  

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