نيتين دانجوال هو أحد كبار قادة الفريق في Cynoteck، وهو أحد المتخصصين ذوي الخبرة في Salesforce ولديه خبرة رائعة تزيد عن 15 عامًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات. بدأ كمطور لـ Cobol، ثم انتقل إلى Salesforce، مدركًا إمكاناتها الهائلة في مجال الحوسبة السحابية. لقد كانت خبرة Nitin الواسعة التي تزيد عن 15 عامًا في Salesforce CRM محورية في هذا المجال تفاصيل أكثر
نحن شريك Microsoft Gold مع وجودها في جميع أنحاء الولايات المتحدة والهند. نحن مزود خدمات تقنية معلومات ديناميكي ومهني يخدم المؤسسات والشركات الناشئة ، ويساعدها على مواجهة تحديات الاقتصاد العالمي. نحن نقدم خدمات في مجال استشارات إدارة علاقات العملاء وتنفيذها ، وتطوير التطبيقات ، وتطوير تطبيقات الهاتف المحمول ، وتطوير الويب ، والتطوير الخارجي.
Salesforce for Recruitment: أحدث ثورة في عملية التوظيف بكفاءة
إذا كنت تعمل في النظام البيئي الصناعي ، فيجب أن تكون على دراية بأعلى CRM في السوق اليوم ، على سبيل المثال ، ساليسفورسي. أيضًا ، ستكون على دراية بفهم كيف ساليسفورسي ارتفع ليصبح أفضل منصة CRM على مستوى العالم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا داعي للقلق ، فسنطلعك على الأمر نفسه.
ساعدت Salesforce ، بمساعدة العديد من السحابات ، والأدوات والتقنيات المكتسبة ، والتكامل السهل مع أفضل مجموعات التكنولوجيا ، في إنشاء شبكة غيرت اللعبة للشركات في جميع أنحاء العالم. في منشور المدونة هذا ، سنغطي بشكل أساسي استخدام Salesforce للتجنيد، كيف يمكن أن تساعد وتجعل هذه العملية أكثر كفاءة. بالإضافة إلى ذلك ، كيف يمكن للشركات استخدامها لصالحها والحصول على أقصى قيمة من استثمار Salesforce الخاص بك.
قد تكون إدارة وتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بك أمرًا صعبًا. لكن لا داعي للقلق. يمكن لـ Salesforce المساعدة. ستوفر لك Salesforce نظامًا أساسيًا موحدًا لإدارة عمليات التوظيف الخاصة بك بكفاءة بدءًا من استلام طلب المرشح وحتى الإعداد.
نحن في سينوتيك، ساعدت عملائنا في تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير ملف فريد تطبيق Salesforce التي تركز فقط على متطلبات التوظيف الخاصة بهم. وأفضل جزء هو أننا قمنا بتنفيذ هذا التغيير في Salesforce دون الإخلال بعملياتهم التجارية.
كيف يمكن لـ Salesforce المساعدة في عملية التوظيف؟
Salesforce هو حل شامل يساعد الشركات في مجموعة من حالات الاستخدام ، من التحليلات وخدمة العملاء إلى المبيعات والتسويق. يوفر برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) العديد من الحلول لتنظيم العملاء المحتملين.
وهذا يشمل التوظيف الجديد وإدارة الموارد البشرية ومجالات أخرى لقطاع التوظيف. يمكنك تبسيط إجراءات التوظيف بكفاءة وتحسين بيئة العمل للموظفين الجدد من خلال دمج مجموعة أدوات Salesforce في عملك.
اجعل توظيفك أكثر قوة وقابلية للتطوير وأتمتة مع Salesforce
تساعدك Salesforce على تحسين جهود التوظيف لديك وتحقيق نتائج متفوقة من حيث الكفاءة والفعالية وقابلية التوسع في عمليات التوظيف والتوظيف. إليك كيف يساعد ذلك:
[تضمين الصورة]
1) تتيح Salesforce عملية توظيف أسرع وأكثر ذكاءً
لعدة أسباب ، قد يجد المسؤولون عن التوظيف صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين المحتملين وتوظيفهم. في كثير من الأحيان ، يرفض المرشح عرض عمل لأن صاحب العمل استغرق وقتًا طويلاً للرد على طلب مقدم الطلب. وفي غضون ذلك ، قبل المرشح عرض عمل من منظمة أخرى.
يمكن أن تكون إمكانات التوظيف المتقدمة من Salesforce مفيدة في هذه الظروف. بمساعدة هذه الموارد ، يمكن للمؤسسات أتمتة إجراءات التوظيف الخاصة بها وتبسيطها لتقييم العملاء المحتملين بسرعة أكبر وتحديد من يتم تعيينهم. هذا يجعل من السهل على المؤسسات تحديد إمكانيات جديدة مع العملاء الحاليين أو المحتملين.
2) Salesforce يقلل من عبء الإدارة
الغالبية العظمى من الوقت الذي يقضيه القائمون بالتوظيف في مهام أصغر مثل إنشاء ملفات تعريف المرشحين ، والمشاركة مع العمال ، وتبادل المعلومات عبر الأقسام. نتيجة لذلك ، لا يستطيع المسؤولون عن التوظيف التركيز على استراتيجيات تحسين تجربة المتقدم وجذب أفضل المواهب لشركاتهم.
ما يزال، Salesforce بأتمتة بعض هذه الواجبات الإدارية ، مما يجعل المجندين أكثر فعالية. علاوة على ذلك ، يمكّنك هذا من تضمين التطابقات بسهولة في مهام سير العمل الخاصة بالتوظيف أو تعديل معايير المطابقة لاستهداف نتائجك بشكل أكبر.
3) يحافظ على التوحيد والامتثال
كل من الاتساق والامتثال لهما نفس القدر من الأهمية. يجب أن يكون لكل موظف في المؤسسة حق الوصول إلى مجموعة من القواعد البسيطة والمفهومة والامتثال لتلك القواعد. يعني القيام بذلك أن هذه القواعد يتم تطبيقها باستمرار وبشكل منتظم.
للترقية الداخلية ، Salesforce لديها ثلاثة معايير: الوقت في المقعد والأداء والدعم. يتعاون التوظيف الداخلي في Salesforce مع الجميع من التوظيف الخارجي إلى استراتيجية المبيعات. يساعد هذا في فهم الاتجاه الذي يتخذه العمل ويوفر عملية توظيف سلسة.
4) تساعد Salesforce في تبسيط تجربة المرشح
يمكن أن يكون التقدم لوظيفة والانضمام إلى مؤسسة جديدة إجراءً مرهقًا إذا كان هناك العديد من البرامج المعنية. أثناء عملية التوظيف ، قد يعاني بعض المرشحين من التوتر والإحباط ، مما قد يؤدي إلى زيادة معدلات دوران الموظفين.
لكن يمكن للمرشحين ومديري التوظيف تسريع العملية من خلال نظام أساسي متكامل تمامًا يدير كل جزء من عملية التوظيف.
نتيجة لذلك ، يمر المرشحون بعملية توظيف أكثر سعادة ، ولديهم انطباع أكثر إيجابية عن الشركة.
هذا يجعل من السهل استيراد الوظائف المفتوحة بالجملة للعملاء الحاليين أو العملاء المحتملين الجدد في Salesforce للتجنيد. هذا بالإضافة إلى أنه يضمن عدم ضياع أي فرصة.
5) الشفافية للجميع: المديرين والقائمين بالتوظيف الداخليين كذلك
يجب أن يكون كل من المديرين والموظفين منفتحين وصادقين. المسار الوظيفي المحدد جيدًا والهدف المعلن بوضوح لا يعنيان نهاية الشفافية.
يجب على مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف التأكد من تمتع المرشحين بتجربة إيجابية عند التقدم لوظيفة جديدة في شركة من خلال إبقائهم على اطلاع في كل مرحلة من مراحل العملية.
كما يحتاجون أيضًا إلى مراعاة مدى خيبة أمل المرشح الداخلي إذا لم يحصلوا على المنصب. باستخدام Salesforce للتجنيد ، يمكنهم أيضًا منع التوظيف الداخلي من التسبب في التناقص.
6) تساعد Salesforce في إدارة التدريب والتعلم
يعد التعلم أمرًا بالغ الأهمية ، وغالبًا ما يقع على عاتق الموارد البشرية التأكد من أن أعضاء الفريق يركزون على تحقيق الأهداف المتعلقة بالامتثال الإلزامي والتدريب على السلامة والشهادات الخاصة بالأدوار.
يمكن لموظفي الموارد البشرية لديك إنشاء وحدات تدريبية فريدة بناءً على متطلبات الوظيفة الفريدة لكل موظف. يمكن القيام بذلك باستخدام أحد تطبيقات حلول إدارة التعلم من Salesforce ، وتتبع التقدم باستمرار.
سيسهل ذلك على فريقك رؤية مدى نجاح فرق وأفراد محددين في اكتساب مهارات جديدة والوفاء بالتزامات الامتثال.
7) يمكن لـ Salesforce المساعدة في الحصول على بيانات حول صحة الموظفين وسلامتهم
كما رأينا في ضوء وباء COVID-19 على وجه الخصوص ، تتحمل الموارد البشرية مسؤولية حاسمة في مراقبة إحصاءات سلامة الموظفين والعافية.
يمكنك ببساطة إدارة وأتمتة عمليات الموظفين للحفاظ على الامتثال لقوانين الصحة والسلامة في مؤسستك باستخدام حلول العافية لموظفي Salesforce مثل Workplace Command Center.
يمكنك أيضًا تلقي رؤى البيانات لمساعدتك في تحديد استراتيجية العمليات الخاصة بك.
8) يوفر لك Salesforce مزيدًا من التحكم في عملية التوظيف
غالبًا ما تتبع المنظمات إجراءً مثل قمع المبيعات والتسويق لتعيين موظفين جدد. سيحتاجون إلى زيادة الوعي بأدوارهم وثقافتهم التنظيمية ، واكتشاف المتقدمين المؤهلين لهذه الوظائف الشاغرة ، واستخدام عملية التوظيف لتحويل هؤلاء المتقدمين إلى موظفين.
يمكن لهذه الفرق تتبع تطور الموظف الجديد والتأكد من أنهم يشعرون بالاندماج في مكان العمل باستخدام Salesforce للتجنيد عند انضمامهم لأول مرة إلى الشركة. يؤدي هذا إلى زيادة معدلات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم ، مما يعزز ويحسن الثقافة التنظيمية أيضًا.
تركز Salesforce بشدة على الاحتفاظ بالموظفين لأسباب متنوعة ، بما في ذلك ثقافة الشركة بالإضافة إلى النمو المستدام ونتائج الأعمال. إنها منصة فريدة من نوعها يمكن استخدامها لمجموعة من حالات استخدام الشركات ، من التوظيف والإعداد إلى إدارة المشاريع المستمرة. من خلال استخدام Salesforce للتجنيد ، يمكنك إدارة عمليات الموارد البشرية الخاصة بك بنجاح أكبر. يساعدك هذا في الحصول على بيانات أفضل كمرجع ، مما يساعدك في إنشاء فريق أكثر إنتاجية وتفاعلاً.
ولكن ، لهذا ، تحتاج إلى خبير لديه خبرة في تنفيذ وتكوين وتخصيص Salesforce في هذه الظروف. سينوتيك يمكن أن تساعد ، لقد ساعدنا الشركات من جميع القطاعات والصناعات في استخدام هذه المنصة وتعزيز قدراتهم. لجدولة استشارتك المجانية واكتشاف المزيد عن عملية تنفيذ Salesforce، اتصل بنا على الفور.
1) كيف يمكن لـ Salesforce مساعدة الشركات في عملية التوظيف؟
تقوم Salesforce بربط عمليات العميل والمرشح بالكامل ، مما يتيح لك دمجها في طريقة عرض واحدة. يساعد تقديم أدوات لمراقبة المرشحين وتحديد المصادر وأتمتة الاتصالات في تسريع عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يجعل من الممكن أيضًا إدارة البيانات المركزية وإعداد التقارير والتفاعل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى. يمكّنك هذا من تقديم خدمة سلسة عبر جميع نقاط الاتصال وإنشاء تجارب متسقة متعددة القنوات للحصول على تجربة أكثر تخصيصًا.
2) هل تستطيع Salesforce تحسين التواصل بين مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف؟
نعم ، تجعل الميزات التعاونية لـ Salesforce من الممكن لمديري التوظيف وموظفي التوظيف التعاون بشكل أكثر كفاءة. يمكنهم التعاون في التقييمات ومشاركة بيانات المرشحين ومتابعة التطورات في الوقت الفعلي. يوفر منظور 360 درجة لكل من العملاء والمحتملين للقائمين بالتوظيف إمكانية تقديم خدمات ذات قيمة مضافة مرتبطة تتجاوز تقنيات المصادر التقليدية.
3) هل من الممكن دمج Salesforce مع منصات الإعداد الأخرى ، بالإضافة إلى برامج الموارد البشرية الأخرى؟
نعم ، يمكن أن تتكامل Salesforce مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى للسماح بتدفق سلس للبيانات بين الأنظمة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يتكامل مع منصات الإعداد لتسريع عملية الانتقال من التوظيف إلى الإعداد وكذلك لمزامنة بيانات الموظف أيضًا.
4) هل التقارير والتحليلات لمقاييس التوظيف متاحة في Salesforce؟
نعم ، تقدم Salesforce بالفعل أدوات قوية لإعداد التقارير والتحليلات لتوظيف البيانات. للحصول على المعرفة وإصدار أحكام مستنيرة ، يمكن للقائمين بالتوظيف مراقبة المقاييس الرئيسية بما في ذلك وقت الملء ، ومصدر التوظيف ، وتحليل خط أنابيب المرشح.
[sc name = "Salesforce Automation"] [add_newsletter] [add_related_page_diff_contents blog_cat = "salesforce"]
إذا كنت تعمل في النظام البيئي الصناعي ، فيجب أن تكون على دراية بأعلى CRM في السوق اليوم ، على سبيل المثال ، ساليسفورسي. أيضًا ، ستكون على دراية بفهم كيف ساليسفورسي ارتفع ليصبح أفضل منصة CRM على مستوى العالم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا داعي للقلق ، فسنطلعك على الأمر نفسه.
ساعدت Salesforce ، بمساعدة العديد من السحابات ، والأدوات والتقنيات المكتسبة ، والتكامل السهل مع أفضل مجموعات التكنولوجيا ، في إنشاء شبكة غيرت اللعبة للشركات في جميع أنحاء العالم. في منشور المدونة هذا ، سنغطي بشكل أساسي استخدام Salesforce للتجنيد، كيف يمكن أن تساعد وتجعل هذه العملية أكثر كفاءة. بالإضافة إلى ذلك ، كيف يمكن للشركات استخدامها لصالحها والحصول على أقصى قيمة من استثمار Salesforce الخاص بك.
قد تكون إدارة وتبسيط عمليات التوظيف الخاصة بك أمرًا صعبًا. لكن لا داعي للقلق. يمكن لـ Salesforce المساعدة. ستوفر لك Salesforce نظامًا أساسيًا موحدًا لإدارة عمليات التوظيف الخاصة بك بكفاءة بدءًا من استلام طلب المرشح وحتى الإعداد.
نحن في سينوتيك، ساعدت عملائنا في تبسيط عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير ملف فريد تطبيق Salesforce التي تركز فقط على متطلبات التوظيف الخاصة بهم. وأفضل جزء هو أننا قمنا بتنفيذ هذا التغيير في Salesforce دون الإخلال بعملياتهم التجارية.
Salesforce هو حل شامل يساعد الشركات في مجموعة من حالات الاستخدام ، من التحليلات وخدمة العملاء إلى المبيعات والتسويق. يوفر برنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) العديد من الحلول لتنظيم العملاء المحتملين.
وهذا يشمل التوظيف الجديد وإدارة الموارد البشرية ومجالات أخرى لقطاع التوظيف. يمكنك تبسيط إجراءات التوظيف بكفاءة وتحسين بيئة العمل للموظفين الجدد من خلال دمج مجموعة أدوات Salesforce في عملك.
اجعل توظيفك أكثر قوة وقابلية للتطوير وأتمتة مع Salesforce
تساعدك Salesforce على تحسين جهود التوظيف لديك وتحقيق نتائج متفوقة من حيث الكفاءة والفعالية وقابلية التوسع في عمليات التوظيف والتوظيف. إليك كيف يساعد ذلك:
نسخ انفوجرافيك
×
1) تتيح Salesforce عملية توظيف أسرع وأكثر ذكاءً
لعدة أسباب ، قد يجد المسؤولون عن التوظيف صعوبة في الاحتفاظ بالموظفين المحتملين وتوظيفهم. في كثير من الأحيان ، يرفض المرشح عرض عمل لأن صاحب العمل استغرق وقتًا طويلاً للرد على طلب مقدم الطلب. وفي غضون ذلك ، قبل المرشح عرض عمل من منظمة أخرى.
يمكن أن تكون إمكانات التوظيف المتقدمة من Salesforce مفيدة في هذه الظروف. بمساعدة هذه الموارد ، يمكن للمؤسسات أتمتة إجراءات التوظيف الخاصة بها وتبسيطها لتقييم العملاء المحتملين بسرعة أكبر وتحديد من يتم تعيينهم. هذا يجعل من السهل على المؤسسات تحديد إمكانيات جديدة مع العملاء الحاليين أو المحتملين.
2) Salesforce يقلل من عبء الإدارة
الغالبية العظمى من الوقت الذي يقضيه القائمون بالتوظيف في مهام أصغر مثل إنشاء ملفات تعريف المرشحين ، والمشاركة مع العمال ، وتبادل المعلومات عبر الأقسام. نتيجة لذلك ، لا يستطيع المسؤولون عن التوظيف التركيز على استراتيجيات تحسين تجربة المتقدم وجذب أفضل المواهب لشركاتهم.
ما يزال، Salesforce بأتمتة بعض هذه الواجبات الإدارية ، مما يجعل المجندين أكثر فعالية. علاوة على ذلك ، يمكّنك هذا من تضمين التطابقات بسهولة في مهام سير العمل الخاصة بالتوظيف أو تعديل معايير المطابقة لاستهداف نتائجك بشكل أكبر.
3) يحافظ على التوحيد والامتثال
كل من الاتساق والامتثال لهما نفس القدر من الأهمية. يجب أن يكون لكل موظف في المؤسسة حق الوصول إلى مجموعة من القواعد البسيطة والمفهومة والامتثال لتلك القواعد. يعني القيام بذلك أن هذه القواعد يتم تطبيقها باستمرار وبشكل منتظم.
للترقية الداخلية ، Salesforce لديها ثلاثة معايير: الوقت في المقعد والأداء والدعم. يتعاون التوظيف الداخلي في Salesforce مع الجميع من التوظيف الخارجي إلى استراتيجية المبيعات. يساعد هذا في فهم الاتجاه الذي يتخذه العمل ويوفر عملية توظيف سلسة.
4) تساعد Salesforce في تبسيط تجربة المرشح
يمكن أن يكون التقدم لوظيفة والانضمام إلى مؤسسة جديدة إجراءً مرهقًا إذا كان هناك العديد من البرامج المعنية. أثناء عملية التوظيف ، قد يعاني بعض المرشحين من التوتر والإحباط ، مما قد يؤدي إلى زيادة معدلات دوران الموظفين.
لكن يمكن للمرشحين ومديري التوظيف تسريع العملية من خلال نظام أساسي متكامل تمامًا يدير كل جزء من عملية التوظيف.
نتيجة لذلك ، يمر المرشحون بعملية توظيف أكثر سعادة ، ولديهم انطباع أكثر إيجابية عن الشركة.
هذا يجعل من السهل استيراد الوظائف المفتوحة بالجملة للعملاء الحاليين أو العملاء المحتملين الجدد في Salesforce للتجنيد. هذا بالإضافة إلى أنه يضمن عدم ضياع أي فرصة.
5) الشفافية للجميع: المديرين والقائمين بالتوظيف الداخليين كذلك
يجب أن يكون كل من المديرين والموظفين منفتحين وصادقين. المسار الوظيفي المحدد جيدًا والهدف المعلن بوضوح لا يعنيان نهاية الشفافية.
يجب على مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف التأكد من تمتع المرشحين بتجربة إيجابية عند التقدم لوظيفة جديدة في شركة من خلال إبقائهم على اطلاع في كل مرحلة من مراحل العملية.
كما يحتاجون أيضًا إلى مراعاة مدى خيبة أمل المرشح الداخلي إذا لم يحصلوا على المنصب. باستخدام Salesforce للتجنيد ، يمكنهم أيضًا منع التوظيف الداخلي من التسبب في التناقص.
6) تساعد Salesforce في إدارة التدريب والتعلم
يعد التعلم أمرًا بالغ الأهمية ، وغالبًا ما يقع على عاتق الموارد البشرية التأكد من أن أعضاء الفريق يركزون على تحقيق الأهداف المتعلقة بالامتثال الإلزامي والتدريب على السلامة والشهادات الخاصة بالأدوار.
يمكن لموظفي الموارد البشرية لديك إنشاء وحدات تدريبية فريدة بناءً على متطلبات الوظيفة الفريدة لكل موظف. يمكن القيام بذلك باستخدام أحد تطبيقات حلول إدارة التعلم من Salesforce ، وتتبع التقدم باستمرار.
سيسهل ذلك على فريقك رؤية مدى نجاح فرق وأفراد محددين في اكتساب مهارات جديدة والوفاء بالتزامات الامتثال.
7) يمكن لـ Salesforce المساعدة في الحصول على بيانات حول صحة الموظفين وسلامتهم
كما رأينا في ضوء وباء COVID-19 على وجه الخصوص ، تتحمل الموارد البشرية مسؤولية حاسمة في مراقبة إحصاءات سلامة الموظفين والعافية.
يمكنك ببساطة إدارة وأتمتة عمليات الموظفين للحفاظ على الامتثال لقوانين الصحة والسلامة في مؤسستك باستخدام حلول العافية لموظفي Salesforce مثل Workplace Command Center.
يمكنك أيضًا تلقي رؤى البيانات لمساعدتك في تحديد استراتيجية العمليات الخاصة بك.
8) يوفر لك Salesforce مزيدًا من التحكم في عملية التوظيف
غالبًا ما تتبع المنظمات إجراءً مثل قمع المبيعات والتسويق لتعيين موظفين جدد. سيحتاجون إلى زيادة الوعي بأدوارهم وثقافتهم التنظيمية ، واكتشاف المتقدمين المؤهلين لهذه الوظائف الشاغرة ، واستخدام عملية التوظيف لتحويل هؤلاء المتقدمين إلى موظفين.
يمكن لهذه الفرق تتبع تطور الموظف الجديد والتأكد من أنهم يشعرون بالاندماج في مكان العمل باستخدام Salesforce للتجنيد عند انضمامهم لأول مرة إلى الشركة. يؤدي هذا إلى زيادة معدلات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم ، مما يعزز ويحسن الثقافة التنظيمية أيضًا.
تركز Salesforce بشدة على الاحتفاظ بالموظفين لأسباب متنوعة ، بما في ذلك ثقافة الشركة بالإضافة إلى النمو المستدام ونتائج الأعمال. إنها منصة فريدة من نوعها يمكن استخدامها لمجموعة من حالات استخدام الشركات ، من التوظيف والإعداد إلى إدارة المشاريع المستمرة. من خلال استخدام Salesforce للتجنيد ، يمكنك إدارة عمليات الموارد البشرية الخاصة بك بنجاح أكبر. يساعدك هذا في الحصول على بيانات أفضل كمرجع ، مما يساعدك في إنشاء فريق أكثر إنتاجية وتفاعلاً.
ولكن ، لهذا ، تحتاج إلى خبير لديه خبرة في تنفيذ وتكوين وتخصيص Salesforce في هذه الظروف. سينوتيك يمكن أن تساعد ، لقد ساعدنا الشركات من جميع القطاعات والصناعات في استخدام هذه المنصة وتعزيز قدراتهم. لجدولة استشارتك المجانية واكتشاف المزيد عن عملية تنفيذ Salesforce، اتصل بنا على الفور.
1) كيف يمكن لـ Salesforce مساعدة الشركات في عملية التوظيف؟
تقوم Salesforce بربط عمليات العميل والمرشح بالكامل ، مما يتيح لك دمجها في طريقة عرض واحدة. يساعد تقديم أدوات لمراقبة المرشحين وتحديد المصادر وأتمتة الاتصالات في تسريع عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يجعل من الممكن أيضًا إدارة البيانات المركزية وإعداد التقارير والتفاعل مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى. يمكّنك هذا من تقديم خدمة سلسة عبر جميع نقاط الاتصال وإنشاء تجارب متسقة متعددة القنوات للحصول على تجربة أكثر تخصيصًا.
2) هل تستطيع Salesforce تحسين التواصل بين مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف؟
نعم ، تجعل الميزات التعاونية لـ Salesforce من الممكن لمديري التوظيف وموظفي التوظيف التعاون بشكل أكثر كفاءة. يمكنهم التعاون في التقييمات ومشاركة بيانات المرشحين ومتابعة التطورات في الوقت الفعلي. يوفر منظور 360 درجة لكل من العملاء والمحتملين للقائمين بالتوظيف إمكانية تقديم خدمات ذات قيمة مضافة مرتبطة تتجاوز تقنيات المصادر التقليدية.
3) هل من الممكن دمج Salesforce مع منصات الإعداد الأخرى ، بالإضافة إلى برامج الموارد البشرية الأخرى؟
نعم ، يمكن أن تتكامل Salesforce مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى للسماح بتدفق سلس للبيانات بين الأنظمة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يتكامل مع منصات الإعداد لتسريع عملية الانتقال من التوظيف إلى الإعداد وكذلك لمزامنة بيانات الموظف أيضًا.
4) هل التقارير والتحليلات لمقاييس التوظيف متاحة في Salesforce؟
نعم ، تقدم Salesforce بالفعل أدوات قوية لإعداد التقارير والتحليلات لتوظيف البيانات. للحصول على المعرفة وإصدار أحكام مستنيرة ، يمكن للقائمين بالتوظيف مراقبة المقاييس الرئيسية بما في ذلك وقت الملء ، ومصدر التوظيف ، وتحليل خط أنابيب المرشح.
إذا كنت جديدًا على الأتمتة ومربكًا بشأن Workflow أو Process Builder. لا داعي للقلق ، لقد قمنا بتغطيتك جميعًا. تحدث إلى خبرائنا وامسح جميع الأفكار الغائمة حول الأتمتة.
