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Sobre Nós

Somos o parceiro Microsoft Gold com presença nos Estados Unidos e na Índia. Somos um provedor de serviços de TI dinâmico e profissional que atende empresas e startups, ajudando-as a enfrentar os desafios da economia global. Oferecemos serviços na área de Consultoria e implementação de CRM, Desenvolvimento de aplicações, Desenvolvimento de aplicações mobile, Desenvolvimento Web e Desenvolvimento Offshore.

diversidade, equidade e inclusão

DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) – The Cynoteck Way: Viver e Trabalhar

By Udit Handa / 30 de maio de 2024

30 de maio de 2024
DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) – The Cynoteck Way: Viver e Trabalhar

At Cinoteque, geramos um impacto que é importante para nossos funcionários, nossos clientes e nossa sociedade. Diversidade, equidade, inclusão e bem-estar de nossos funcionários são nossos valores fundamentais. Estamos empenhados em garantir que todos os nossos funcionários possam crescer e ter sucesso.

Acreditamos num ambiente de trabalho seguro e num local de trabalho transparente, proporcionando oportunidades iguais para todos. A partir do momento em que nossos funcionários entram em operação, nós os tratamos com oportunidades iguais de desenvolvimento e eles têm a capacidade de desenvolver todo o seu potencial. 

Nossa Visão para Diversidade, Equidade e Inclusão:

Cynoteck sempre foi um empregador que oferece oportunidades iguais. Adotamos a diversidade de raça, nacionalidade, etnia, género, idade, capacidade física, neurodiversidade e orientação sexual para criar uma força de trabalho que contribui de muitas formas para as sociedades em que trabalhamos.

No fundo, a diversidade é muito mais do que uma palavra – é um estilo de vida. Somos uma combinação cativante de personalidades, experiências e facetas — desde raça e cultura até gênero, época, capacidade física, neurodiversidade e sexualidade. Isto não só melhora a nossa força de trabalho, mas também impulsiona o nosso desempenho partilhado nas comunidades das quais beneficiamos. 

  • Acolhendo todas as identidades – Nossa abordagem inclusiva

Todos nós precisamos de um ambiente de trabalho estimulante, seguro e inclusivo, independentemente de quão diferentes sejamos. Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão foi criada para que cada colaborador se sinta incluído e valorizado. Acreditamos que a integração da inclusão e da aceitação na cultura da organização é um processo contínuo e elogios como capacitação, coragem, responsabilidade e humildade devem ser praticados diariamente.  

  • Inclusão de Deficiência

Nunca discriminamos pessoas com deficiência no que diz respeito à integração de pessoas com deficiência na nossa força de trabalho. Garantimos proporcionar-lhes um ambiente de trabalho inclusivo e de fácil acesso.  

  • Inclusão Cultural

Nós, da Cynoteck, acreditamos que todos devem ser respeitados, independentemente da sua cultura, nacionalidade, origem, forma de trabalho e estilo de vida.  

  • Inclusão de gênero

Esta é também a nossa prática de cultura de trabalho na Cynoteck, com inclusão de género, ajudamos a capacitar e melhorar a posição e o estatuto das mulheres trabalhadoras em todos os níveis. Manter o equilíbrio adequado entre rapazes e raparigas durante a contratação, proporcionar oportunidades iguais de crescimento a ambos, salvaguardar políticas, um ambiente de trabalho seguro e de apoio para todos e muito mais.  

  • Práticas inclusivas para formas modernas de trabalhar

Sentimos que o verdadeiro significado da inclusão é alcançado quando os indivíduos acreditam que o seu eu autêntico e único é apreciado e respeitado. E que sejam tratados com igual respeito, se sintam seguros ao expressar seus pensamentos e ideias e tenham poder para tomar decisões para crescer e dar o melhor de si.  

  • Liderando de forma inclusiva

Garantimos que cada funcionário da Cynoteck se sinta valorizado e respeitado, com o mesmo nível de apoio e ajuda de líderes, associados e outros, para que todos os funcionários, individualmente e coletivamente (em equipe), possam ter o melhor desempenho e alcançar o sucesso juntos.  

  • Inovação de Condução

Diversidade, equidade e inclusão não são mais apenas palavras da moda; em vez disso, são consideradas pilares importantes de qualquer organização socialmente responsável que impulsione a inovação e promova a criatividade.  

  • Equal Employment Opportunity

Também pretendemos envidar os melhores esforços para tratar nossos funcionários independentemente de sua religião, raça, cor, crença, sexo, idade, origem étnica, estado civil, gravidez, deficiência física, orientação sexual ou qualquer outra situação protegida por leis ou regras. .  

  • Reconhecendo as notáveis ​​contribuições das mulheres

Nós, da Cynoteck, estamos comprometidos com o empoderamento das mulheres, honrando a contribuição de nossas funcionárias em nosso ecossistema de clientes e parceiros. Acreditamos que as funcionárias devem ser tratadas com igualdade e devem ter as mesmas oportunidades de ocupar cargos de liderança e contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa.  

  • Não há espaço para discriminação e assédio

Temos o tipo de cultura e atmosfera em nosso escritório que é livre de assédio, violência, intimidação e outras condições inseguras ou perturbadoras. Além disso, temos protocolos de salvaguarda em vigor, garantindo que a privacidade e a satisfação dos nossos funcionários sejam mantidas. Temos vários programas para fazer com que nossos funcionários entendam sobre políticas de violação, antidiscriminação e antiassédio para indivíduos que podem resultar em ações disciplinares graves.  

  • Segurança, bem-estar e serviços de apoio aos funcionários

Temos uma estratégia de recrutamento adequada para melhorar e/ou manter a representação das mulheres. Oferecemos programas de treinamento para gestores e colaboradores também no primeiro ingresso, levando em consideração suas funções e perfis específicos. Além disso, dispomos de planos de saúde para os nossos colaboradores, visando o seu bem-estar e saúde mental.
Também estamos focados na preparação física dos nossos colaboradores, proporcionando-lhes oportunidades desportivas regulares como maratonas, críquete, badminton, aulas de ioga e muito mais. E sem descurar o departamento de crescimento e aprendizagem dos nossos colaboradores, oferecemos-lhes a opção de quaisquer certificações e cursos que considerem importantes para o seu crescimento e sucesso.  

Nosso Compromisso DE&I 

Na Cynoteck, mantemos um local de trabalho justo e acolhedor para funcionários de diversas origens, respeitando-se mutuamente e proporcionando oportunidades iguais de emprego. DE&I é nossa principal prioridade, pois faz com que os funcionários se sintam confortáveis ​​e satisfeitos no local de trabalho, sabendo que contam com o apoio e a orientação das pessoas ao seu redor.

Nosso ambiente de trabalho é livre de assédio e discriminação, cumprindo todas as leis aplicáveis. É isso que faz do nosso escritório um escritório que leva consigo todos os colaboradores, abraçando-se e honrando-se mutuamente. Esta política também se aplica a todas as atividades de pessoal, incluindo, entre outras, contratação, recrutamento, promoção, separação, remuneração, benefícios, educação e treinamento. Isso nos ajuda a criar uma força de trabalho equilibrada e inspirada.  

Sobre o autor

Udit Handa - Cofundador e CEO 

Sr. Udit Handa é o CEO da Cynoteck Technology Solutions, uma empresa de TI dedicada a ajudar empresas e indivíduos com soluções tecnológicas inovadoras em escala global. Com 22 anos de experiência, o Sr. Udit contribuiu para o crescimento e desenvolvimento das empresas.

O que o diferencia de outros líderes de tecnologia é sua força em capacitar os clientes para alcançar o sucesso nos negócios, aumentando a produtividade e aumentando a receita e a lucratividade, fornecendo diversas soluções em grande escala.

O Sr. Udit agregou valor como especialista em todas as facetas do desenvolvimento de software – coleta de requisitos, planejamento, codificação, design, testes, solução de problemas técnicos, entrega, integração, suporte pós-entrega e atualização. Como um pensador inovador, ele criou iniciativas de melhoria que impulsionam operações robustas e um compromisso de toda a organização com a melhoria contínua.   

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At Cinoteque, geramos um impacto que é importante para nossos funcionários, nossos clientes e nossa sociedade. Diversidade, equidade, inclusão e bem-estar de nossos funcionários são nossos valores fundamentais. Estamos empenhados em garantir que todos os nossos funcionários possam crescer e ter sucesso.

Acreditamos num ambiente de trabalho seguro e num local de trabalho transparente, proporcionando oportunidades iguais para todos. A partir do momento em que nossos funcionários entram em operação, nós os tratamos com oportunidades iguais de desenvolvimento e eles têm a capacidade de desenvolver todo o seu potencial. 

Nossa Visão para Diversidade, Equidade e Inclusão:

Cynoteck sempre foi um empregador que oferece oportunidades iguais. Adotamos a diversidade de raça, nacionalidade, etnia, género, idade, capacidade física, neurodiversidade e orientação sexual para criar uma força de trabalho que contribui de muitas formas para as sociedades em que trabalhamos.

No fundo, a diversidade é muito mais do que uma palavra – é um estilo de vida. Somos uma combinação cativante de personalidades, experiências e facetas — desde raça e cultura até gênero, época, capacidade física, neurodiversidade e sexualidade. Isto não só melhora a nossa força de trabalho, mas também impulsiona o nosso desempenho partilhado nas comunidades das quais beneficiamos. 

  • Acolhendo todas as identidades – Nossa abordagem inclusiva

Todos nós precisamos de um ambiente de trabalho estimulante, seguro e inclusivo, independentemente de quão diferentes sejamos. Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão foi criada para que cada colaborador se sinta incluído e valorizado. Acreditamos que a integração da inclusão e da aceitação na cultura da organização é um processo contínuo e elogios como capacitação, coragem, responsabilidade e humildade devem ser praticados diariamente.  

  • Inclusão de Deficiência

Nunca discriminamos pessoas com deficiência no que diz respeito à integração de pessoas com deficiência na nossa força de trabalho. Garantimos proporcionar-lhes um ambiente de trabalho inclusivo e de fácil acesso.  

  • Inclusão Cultural

Nós, da Cynoteck, acreditamos que todos devem ser respeitados, independentemente da sua cultura, nacionalidade, origem, forma de trabalho e estilo de vida.  

  • Inclusão de gênero

Esta é também a nossa prática de cultura de trabalho na Cynoteck, com inclusão de género, ajudamos a capacitar e melhorar a posição e o estatuto das mulheres trabalhadoras em todos os níveis. Manter o equilíbrio adequado entre rapazes e raparigas durante a contratação, proporcionar oportunidades iguais de crescimento a ambos, salvaguardar políticas, um ambiente de trabalho seguro e de apoio para todos e muito mais.  

  • Práticas inclusivas para formas modernas de trabalhar

Sentimos que o verdadeiro significado da inclusão é alcançado quando os indivíduos acreditam que o seu eu autêntico e único é apreciado e respeitado. E que sejam tratados com igual respeito, se sintam seguros ao expressar seus pensamentos e ideias e tenham poder para tomar decisões para crescer e dar o melhor de si.  

  • Liderando de forma inclusiva

Garantimos que cada funcionário da Cynoteck se sinta valorizado e respeitado, com o mesmo nível de apoio e ajuda de líderes, associados e outros, para que todos os funcionários, individualmente e coletivamente (em equipe), possam ter o melhor desempenho e alcançar o sucesso juntos.  

  • Inovação de Condução

Diversidade, equidade e inclusão não são mais apenas palavras da moda; em vez disso, são consideradas pilares importantes de qualquer organização socialmente responsável que impulsione a inovação e promova a criatividade.  

  • Equal Employment Opportunity

Também pretendemos envidar os melhores esforços para tratar nossos funcionários independentemente de sua religião, raça, cor, crença, sexo, idade, origem étnica, estado civil, gravidez, deficiência física, orientação sexual ou qualquer outra situação protegida por leis ou regras. .  

  • Reconhecendo as notáveis ​​contribuições das mulheres

Nós, da Cynoteck, estamos comprometidos com o empoderamento das mulheres, honrando a contribuição de nossas funcionárias em nosso ecossistema de clientes e parceiros. Acreditamos que as funcionárias devem ser tratadas com igualdade e devem ter as mesmas oportunidades de ocupar cargos de liderança e contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa.  

  • Não há espaço para discriminação e assédio

Temos o tipo de cultura e atmosfera em nosso escritório que é livre de assédio, violência, intimidação e outras condições inseguras ou perturbadoras. Além disso, temos protocolos de salvaguarda em vigor, garantindo que a privacidade e a satisfação dos nossos funcionários sejam mantidas. Temos vários programas para fazer com que nossos funcionários entendam sobre políticas de violação, antidiscriminação e antiassédio para indivíduos que podem resultar em ações disciplinares graves.  

  • Segurança, bem-estar e serviços de apoio aos funcionários

Temos uma estratégia de recrutamento adequada para melhorar e/ou manter a representação das mulheres. Oferecemos programas de treinamento para gestores e colaboradores também no primeiro ingresso, levando em consideração suas funções e perfis específicos. Além disso, dispomos de planos de saúde para os nossos colaboradores, visando o seu bem-estar e saúde mental.
Também estamos focados na preparação física dos nossos colaboradores, proporcionando-lhes oportunidades desportivas regulares como maratonas, críquete, badminton, aulas de ioga e muito mais. E sem descurar o departamento de crescimento e aprendizagem dos nossos colaboradores, oferecemos-lhes a opção de quaisquer certificações e cursos que considerem importantes para o seu crescimento e sucesso.  

Nosso Compromisso DE&I 

Na Cynoteck, mantemos um local de trabalho justo e acolhedor para funcionários de diversas origens, respeitando-se mutuamente e proporcionando oportunidades iguais de emprego. DE&I é nossa principal prioridade, pois faz com que os funcionários se sintam confortáveis ​​e satisfeitos no local de trabalho, sabendo que contam com o apoio e a orientação das pessoas ao seu redor.

Nosso ambiente de trabalho é livre de assédio e discriminação, cumprindo todas as leis aplicáveis. É isso que faz do nosso escritório um escritório que leva consigo todos os colaboradores, abraçando-se e honrando-se mutuamente. Esta política também se aplica a todas as atividades de pessoal, incluindo, entre outras, contratação, recrutamento, promoção, separação, remuneração, benefícios, educação e treinamento. Isso nos ajuda a criar uma força de trabalho equilibrada e inspirada.  

Sobre o autor

Udit Handa – Cofundador e CEO 

Sr. Udit Handa é o CEO da Cynoteck Technology Solutions, uma empresa de TI dedicada a ajudar empresas e indivíduos com soluções tecnológicas inovadoras em escala global. Com 22 anos de experiência, o Sr. Udit contribuiu para o crescimento e desenvolvimento das empresas.

O que o diferencia de outros líderes de tecnologia é sua força em capacitar os clientes para alcançar o sucesso nos negócios, aumentando a produtividade e aumentando a receita e a lucratividade, fornecendo diversas soluções em grande escala.

O Sr. Udit agregou valor como especialista em todas as facetas do desenvolvimento de software – coleta de requisitos, planejamento, codificação, design, testes, solução de problemas técnicos, entrega, integração, suporte pós-entrega e atualização. Como um pensador inovador, ele criou iniciativas de melhoria que impulsionam operações robustas e um compromisso de toda a organização com a melhoria contínua.   

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