Nitin Dangwal, líder de equipe sênior da Cynoteck, é um profissional experiente em Salesforce com uma notável experiência de mais de 15 anos no setor de TI. Começando como desenvolvedor Cobol, ele fez a transição para o Salesforce, reconhecendo seu vasto potencial no domínio da computação em nuvem. Os mais de 15 anos de experiência da Nitin em Salesforce CRM foram fundamentais para Saiba Mais
Somos o parceiro Microsoft Gold com presença nos Estados Unidos e na Índia. Somos um provedor de serviços de TI dinâmico e profissional que atende empresas e startups, ajudando-as a enfrentar os desafios da economia global. Oferecemos serviços na área de Consultoria e implementação de CRM, Desenvolvimento de aplicações, Desenvolvimento de aplicações mobile, Desenvolvimento Web e Desenvolvimento Offshore.
Salesforce for Recruitment: revolucione seu processo de contratação com eficiência
Se você está no ecossistema industrial, deve conhecer o principal CRM do mercado hoje, ou seja, Salesforce. Além disso, você estaria familiarizado com o entendimento de que como Salesforce subiu para se tornar o principal plataforma de CRM globalmente. Se não, não se preocupe, iremos informá-lo com o mesmo.
A Salesforce, com a ajuda de suas várias nuvens, ferramentas e tecnologias adquiridas e fácil integração com as principais tecnologias, criou uma rede que mudou o jogo para empresas em todo o mundo. Nesta postagem do blog, abordaremos principalmente o uso Força de vendas para recrutamento, como ela pode ajudar e tornar esse processo mais eficiente. Além disso, como as empresas podem usá-lo a seu favor e obter o máximo valor de seu investimento no Salesforce.
Gerenciar e simplificar seus processos de recrutamento pode ser difícil. Mas não se preocupe; A Salesforce pode ajudar. A Salesforce fornecerá a você uma plataforma uniforme para gerenciar com eficiência seus processos de contratação, desde o recebimento da inscrição do candidato até a integração.
Nós, a Cinoteque, ajudaram nossos clientes a simplificar seus processos de RH desenvolvendo um único Aplicativo Salesforce que se concentra exclusivamente em seus requisitos de contratação. E o melhor é que implementamos essa mudança no Salesforce sem atrapalhar suas operações comerciais.
Como a Salesforce pode ajudar no processo de Recrutamento?
O Salesforce é uma solução abrangente que ajuda as empresas em diversos casos de uso, desde análise e atendimento ao cliente até vendas e marketing. Este software de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) oferece inúmeras soluções para a organização de prospects.
Isso inclui a integração de novas contratações, gerenciamento de recursos humanos e outras áreas para o setor de recrutamento. Você pode simplificar com eficiência o procedimento de contratação e aprimorar o ambiente de trabalho para novas contratações integrando o kit de ferramentas do Salesforce ao seu negócio.
Torne seu recrutamento mais eficiente, escalável e automatizado com o Salesforce
A Salesforce ajuda você a melhorar seus esforços de recrutamento e a obter resultados superiores em termos de eficiência, eficácia e escalabilidade em seus processos de recrutamento e contratação. Aqui está como isso ajuda:
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1) O Salesforce permite um processo de contratação mais rápido e inteligente
Por vários motivos, os recrutadores podem achar difícil manter e contratar funcionários em potencial. Frequentemente, um candidato recusa uma oferta de emprego porque o empregador demorou muito para reagir à candidatura do candidato. Nesse ínterim, o candidato aceitou uma oferta de emprego de outra organização.
Os recursos avançados de recrutamento do Salesforce podem ser úteis nessas circunstâncias. Com a ajuda desses recursos, as organizações podem automatizar e agilizar seus procedimentos de contratação para avaliar prospects mais rapidamente e decidir quem contratar. Isso torna simples para as organizações identificar novas possibilidades com clientes existentes ou potenciais.
2) O Salesforce diminui o peso da administração
A grande maioria do tempo gasto pelos recrutadores é em tarefas menores, como criar perfis de candidatos, interagir com funcionários e trocar informações entre departamentos. Como resultado, os recrutadores não conseguem se concentrar em estratégias para melhorar a experiência do candidato e atrair os melhores talentos para suas empresas.
Ainda, O Salesforce automatiza algumas dessas funções administrativas, tornando os recrutadores mais eficazes. Além disso, isso permite que você inclua facilmente correspondências em seus fluxos de trabalho de recrutamento ou modifique os critérios de correspondência para direcionar mais suas descobertas.
3) Mantém a uniformidade e conformidade
Tanto a consistência quanto a conformidade são igualmente importantes. Todos os funcionários da organização devem ter acesso a um conjunto de regras simples e compreensíveis e conformidade com essas regras. Ter feito isso significa que essas regras são aplicadas de forma consistente e regular.
Para divulgação interna, O Salesforce tem três critérios: tempo no assento, desempenho e suporte. O recrutamento interno do Salesforce colabora multifuncionalmente com todos, desde o recrutamento externo até a estratégia de vendas. Isso ajuda a entender a direção que o negócio está tomando e fornece um processo de contratação contínuo.
4) O Salesforce ajuda a simplificar a experiência do candidato
Candidatar-se a um emprego e ingressar em uma nova organização pode ser um procedimento estressante se houver vários softwares envolvidos. Durante o processo de contratação, alguns candidatos podem sentir estresse e frustração, o que pode resultar em maiores taxas de rotatividade.
Mas candidatos e gerentes de contratação podem acelerar o processo com uma plataforma totalmente integrada que gerencia todas as partes da contratação.
Como resultado, os candidatos experimentam um processo de contratação mais feliz e têm uma impressão mais positiva da empresa.
Isso facilita a importação em massa de posições abertas em clientes atuais ou novos clientes em potencial para o Salesforce para recrutamento. Além disso, isso garante que nenhuma oportunidade seja perdida.
5) Transparência para todos: Gestores e recrutadores internos também
Tanto os gerentes quanto os funcionários devem ser abertos e honestos. Uma carreira bem definida e um objetivo claramente definido não significam o fim da transparência.
Recrutadores e gerentes de contratação devem garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva ao se candidatar a um novo cargo em uma empresa, mantendo-os informados em todas as etapas do processo.
Eles também precisam levar em consideração o quanto um candidato interno pode ficar desapontado se não conseguir o cargo. Usando o Salesforce para recrutamento, eles também podem impedir que o recrutamento interno cause desgaste.
6) Salesforce auxilia na gestão de treinamento e aprendizado
O aprendizado é crucial e frequentemente cabe ao RH garantir que os membros da equipe se concentrem em atingir os objetivos relacionados à conformidade obrigatória e treinamento de segurança e certificações específicas da função.
Sua equipe de RH pode criar módulos de treinamento exclusivos com base nos requisitos de trabalho exclusivos de cada funcionário. Isso pode ser feito usando um dos aplicativos de solução de gerenciamento de aprendizado da Salesforce e acompanhar continuamente o progresso.
Isso tornará mais simples para sua equipe ver como equipes eficazes e indivíduos específicos estão obtendo sucesso na aquisição de novas habilidades e no cumprimento das obrigações de conformidade.
7) A Salesforce pode ajudar com dados sobre saúde e segurança dos funcionários
Como vimos à luz da epidemia de COVID-19 em particular, o RH tem uma responsabilidade crucial no monitoramento das estatísticas de segurança e bem-estar dos funcionários.
Você pode simplesmente gerenciar e automatizar as operações da equipe para manter a conformidade com as leis de saúde e segurança de sua organização usando as soluções de bem-estar dos funcionários da Salesforce, como o Workplace Command Center.
Você também pode receber insights de dados para ajudá-lo a definir sua estratégia de operações.
8) O Salesforce oferece mais controle sobre o processo de recrutamento
As organizações geralmente seguem um procedimento como o funil de vendas e marketing para contratar novos funcionários. Eles precisarão aumentar a conscientização sobre suas funções e cultura organizacional, descobrir candidatos qualificados para essas vagas e usar o processo de contratação para transformar esses candidatos em funcionários.
Essas equipes podem acompanhar o desenvolvimento de uma nova contratação e garantir que se sintam integrados ao local de trabalho usando o Salesforce para recrutamento assim que ingressarem na empresa. Isso aumenta as taxas de engajamento e retenção da equipe, o que também fortalece e melhora a cultura organizacional.
Considerações finais: Implementando Salesforce com Cynoteck
A Salesforce dá grande ênfase à retenção de funcionários por vários motivos, incluindo a cultura da empresa, o crescimento sustentável e os resultados dos negócios. É uma plataforma exclusiva que pode ser usada para uma variedade de casos de uso corporativo, desde a contratação e integração até o gerenciamento contínuo de projetos. Ao utilizar o Salesforce para recrutamento, você pode gerenciar suas operações de recursos humanos com mais sucesso. Isso ajuda você a ter dados melhores como referência, ajudando você a criar uma equipe mais produtiva e engajada.
Mas, para isso, você precisa de um especialista com experiência em implementação, configuração e personalização do Salesforce nessas circunstâncias. Cinoteque pode ajudar, ajudamos empresas de todos os setores e indústrias a utilizar esta plataforma e aprimorar suas capacidades. Para agendar sua consulta gratuita e saber mais sobre o Processo de implementação do Salesforce, entre em contato conosco imediatamente.
1) Como a Salesforce pode ajudar as empresas no processo de contratação?
O Salesforce conecta todos os processos do cliente e do candidato, permitindo que você os consolide em uma única exibição. Oferecer ferramentas para monitoramento de candidatos, sourcing e automação de comunicação ajuda a acelerar o processo de contratação. Além disso, também possibilita administração centralizada de dados, geração de relatórios e interação com outros sistemas de RH. Isso permite que você forneça um serviço contínuo em todos os pontos de contato e crie experiências multicanais consistentes para uma experiência mais individualizada.
2) O Salesforce pode melhorar a comunicação entre gerentes de contratação e recrutadores?
Sim, os recursos colaborativos do Salesforce permitem que gerentes de contratação e recrutadores colaborem com mais eficiência. Eles podem colaborar em avaliações, compartilhar dados de candidatos e acompanhar os desenvolvimentos em tempo real. Uma perspectiva de 360 graus de clientes e prospects oferece aos recrutadores o potencial de fornecer serviços vinculados e de valor agregado que vão além das técnicas tradicionais de sourcing.
3) É possível integrar o Salesforce com outras plataformas de onboarding, bem como outros softwares de RH?
Sim, o Salesforce pode se integrar a outros sistemas de RH para permitir um fluxo de dados suave entre os sistemas. Além disso, ele pode se integrar às plataformas de integração para acelerar o processo de passagem da contratação à integração, bem como para sincronizar os dados dos funcionários.
4) Os relatórios e análises para métricas de contratação estão disponíveis no Salesforce?
Sim, o Salesforce realmente oferece ferramentas poderosas de relatórios e análises para dados de contratação. Para obter conhecimento e fazer julgamentos informados, os recrutadores podem monitorar as principais métricas, incluindo tempo de preenchimento, fonte de contratação e análise do pipeline de candidatos.
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Se você está no ecossistema industrial, deve conhecer o principal CRM do mercado hoje, ou seja, Salesforce. Além disso, você estaria familiarizado com o entendimento de que como Salesforce subiu para se tornar o principal plataforma de CRM globalmente. Se não, não se preocupe, iremos informá-lo com o mesmo.
A Salesforce, com a ajuda de suas várias nuvens, ferramentas e tecnologias adquiridas e fácil integração com as principais tecnologias, criou uma rede que mudou o jogo para empresas em todo o mundo. Nesta postagem do blog, abordaremos principalmente o uso Força de vendas para recrutamento, como ela pode ajudar e tornar esse processo mais eficiente. Além disso, como as empresas podem usá-lo a seu favor e obter o máximo valor de seu investimento no Salesforce.
Gerenciar e simplificar seus processos de recrutamento pode ser difícil. Mas não se preocupe; A Salesforce pode ajudar. A Salesforce fornecerá a você uma plataforma uniforme para gerenciar com eficiência seus processos de contratação, desde o recebimento da inscrição do candidato até a integração.
Nós, a Cinoteque, ajudaram nossos clientes a simplificar seus processos de RH desenvolvendo um único Aplicativo Salesforce que se concentra exclusivamente em seus requisitos de contratação. E o melhor é que implementamos essa mudança no Salesforce sem atrapalhar suas operações comerciais.
Como a Salesforce pode ajudar no processo de Recrutamento?
O Salesforce é uma solução abrangente que ajuda as empresas em diversos casos de uso, desde análise e atendimento ao cliente até vendas e marketing. Este software de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) oferece inúmeras soluções para a organização de prospects.
Isso inclui a integração de novas contratações, gerenciamento de recursos humanos e outras áreas para o setor de recrutamento. Você pode simplificar com eficiência o procedimento de contratação e aprimorar o ambiente de trabalho para novas contratações integrando o kit de ferramentas do Salesforce ao seu negócio.
Torne seu recrutamento mais eficiente, escalável e automatizado com o Salesforce
A Salesforce ajuda você a melhorar seus esforços de recrutamento e a obter resultados superiores em termos de eficiência, eficácia e escalabilidade em seus processos de recrutamento e contratação. Aqui está como isso ajuda:
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1) O Salesforce permite um processo de contratação mais rápido e inteligente
Por vários motivos, os recrutadores podem achar difícil manter e contratar funcionários em potencial. Frequentemente, um candidato recusa uma oferta de emprego porque o empregador demorou muito para reagir à candidatura do candidato. Nesse ínterim, o candidato aceitou uma oferta de emprego de outra organização.
Os recursos avançados de recrutamento do Salesforce podem ser úteis nessas circunstâncias. Com a ajuda desses recursos, as organizações podem automatizar e agilizar seus procedimentos de contratação para avaliar prospects mais rapidamente e decidir quem contratar. Isso torna simples para as organizações identificar novas possibilidades com clientes existentes ou potenciais.
2) O Salesforce diminui o peso da administração
A grande maioria do tempo gasto pelos recrutadores é em tarefas menores, como criar perfis de candidatos, interagir com funcionários e trocar informações entre departamentos. Como resultado, os recrutadores não conseguem se concentrar em estratégias para melhorar a experiência do candidato e atrair os melhores talentos para suas empresas.
Ainda, O Salesforce automatiza algumas dessas funções administrativas, tornando os recrutadores mais eficazes. Além disso, isso permite que você inclua facilmente correspondências em seus fluxos de trabalho de recrutamento ou modifique os critérios de correspondência para direcionar mais suas descobertas.
3) Mantém a uniformidade e conformidade
Tanto a consistência quanto a conformidade são igualmente importantes. Todos os funcionários da organização devem ter acesso a um conjunto de regras simples e compreensíveis e conformidade com essas regras. Ter feito isso significa que essas regras são aplicadas de forma consistente e regular.
Para divulgação interna, O Salesforce tem três critérios: tempo no assento, desempenho e suporte. O recrutamento interno do Salesforce colabora multifuncionalmente com todos, desde o recrutamento externo até a estratégia de vendas. Isso ajuda a entender a direção que o negócio está tomando e fornece um processo de contratação contínuo.
4) O Salesforce ajuda a simplificar a experiência do candidato
Candidatar-se a um emprego e ingressar em uma nova organização pode ser um procedimento estressante se houver vários softwares envolvidos. Durante o processo de contratação, alguns candidatos podem sentir estresse e frustração, o que pode resultar em maiores taxas de rotatividade.
Mas candidatos e gerentes de contratação podem acelerar o processo com uma plataforma totalmente integrada que gerencia todas as partes da contratação.
Como resultado, os candidatos experimentam um processo de contratação mais feliz e têm uma impressão mais positiva da empresa.
Isso facilita a importação em massa de posições abertas em clientes atuais ou novos clientes em potencial para o Salesforce para recrutamento. Além disso, isso garante que nenhuma oportunidade seja perdida.
5) Transparência para todos: Gestores e recrutadores internos também
Tanto os gerentes quanto os funcionários devem ser abertos e honestos. Uma carreira bem definida e um objetivo claramente definido não significam o fim da transparência.
Recrutadores e gerentes de contratação devem garantir que os candidatos tenham uma experiência positiva ao se candidatar a um novo cargo em uma empresa, mantendo-os informados em todas as etapas do processo.
Eles também precisam levar em consideração o quanto um candidato interno pode ficar desapontado se não conseguir o cargo. Usando o Salesforce para recrutamento, eles também podem impedir que o recrutamento interno cause desgaste.
6) Salesforce auxilia na gestão de treinamento e aprendizado
O aprendizado é crucial e frequentemente cabe ao RH garantir que os membros da equipe se concentrem em atingir os objetivos relacionados à conformidade obrigatória e treinamento de segurança e certificações específicas da função.
Sua equipe de RH pode criar módulos de treinamento exclusivos com base nos requisitos de trabalho exclusivos de cada funcionário. Isso pode ser feito usando um dos aplicativos de solução de gerenciamento de aprendizado da Salesforce e acompanhar continuamente o progresso.
Isso tornará mais simples para sua equipe ver como equipes eficazes e indivíduos específicos estão obtendo sucesso na aquisição de novas habilidades e no cumprimento das obrigações de conformidade.
7) A Salesforce pode ajudar com dados sobre saúde e segurança dos funcionários
Como vimos à luz da epidemia de COVID-19 em particular, o RH tem uma responsabilidade crucial no monitoramento das estatísticas de segurança e bem-estar dos funcionários.
Você pode simplesmente gerenciar e automatizar as operações da equipe para manter a conformidade com as leis de saúde e segurança de sua organização usando as soluções de bem-estar dos funcionários da Salesforce, como o Workplace Command Center.
Você também pode receber insights de dados para ajudá-lo a definir sua estratégia de operações.
8) O Salesforce oferece mais controle sobre o processo de recrutamento
As organizações geralmente seguem um procedimento como o funil de vendas e marketing para contratar novos funcionários. Eles precisarão aumentar a conscientização sobre suas funções e cultura organizacional, descobrir candidatos qualificados para essas vagas e usar o processo de contratação para transformar esses candidatos em funcionários.
Essas equipes podem acompanhar o desenvolvimento de uma nova contratação e garantir que se sintam integrados ao local de trabalho usando o Salesforce para recrutamento assim que ingressarem na empresa. Isso aumenta as taxas de engajamento e retenção da equipe, o que também fortalece e melhora a cultura organizacional.
Considerações finais: Implementando Salesforce com Cynoteck
A Salesforce dá grande ênfase à retenção de funcionários por vários motivos, incluindo a cultura da empresa, o crescimento sustentável e os resultados dos negócios. É uma plataforma exclusiva que pode ser usada para uma variedade de casos de uso corporativo, desde a contratação e integração até o gerenciamento contínuo de projetos. Ao utilizar o Salesforce para recrutamento, você pode gerenciar suas operações de recursos humanos com mais sucesso. Isso ajuda você a ter dados melhores como referência, ajudando você a criar uma equipe mais produtiva e engajada.
Mas, para isso, você precisa de um especialista com experiência em implementação, configuração e personalização do Salesforce nessas circunstâncias. Cinoteque pode ajudar, ajudamos empresas de todos os setores e indústrias a utilizar esta plataforma e aprimorar suas capacidades. Para agendar sua consulta gratuita e saber mais sobre o Processo de implementação do Salesforce, entre em contato conosco imediatamente.
1) Como a Salesforce pode ajudar as empresas no processo de contratação?
O Salesforce conecta todos os processos do cliente e do candidato, permitindo que você os consolide em uma única exibição. Oferecer ferramentas para monitoramento de candidatos, sourcing e automação de comunicação ajuda a acelerar o processo de contratação. Além disso, também possibilita administração centralizada de dados, geração de relatórios e interação com outros sistemas de RH. Isso permite que você forneça um serviço contínuo em todos os pontos de contato e crie experiências multicanais consistentes para uma experiência mais individualizada.
2) O Salesforce pode melhorar a comunicação entre gerentes de contratação e recrutadores?
Sim, os recursos de colaboração do Salesforce permitem que gerentes de contratação e recrutadores colaborem com mais eficiência. Eles podem colaborar em avaliações, compartilhar dados de candidatos e acompanhar os desenvolvimentos em tempo real. Uma perspectiva de 360 graus de clientes e prospects oferece aos recrutadores o potencial de fornecer serviços vinculados e de valor agregado que vão além das técnicas tradicionais de sourcing.
3) É possível integrar o Salesforce com outras plataformas de onboarding, bem como outros softwares de RH?
Sim, o Salesforce pode se integrar a outros sistemas de RH para permitir um fluxo de dados suave entre os sistemas. Além disso, ele pode se integrar às plataformas de integração para acelerar o processo de passagem da contratação à integração, bem como para sincronizar os dados dos funcionários.
4) Os relatórios e análises para métricas de contratação estão disponíveis no Salesforce?
Sim, o Salesforce realmente oferece ferramentas poderosas de relatórios e análises para dados de contratação. Para obter conhecimento e fazer julgamentos informados, os recrutadores podem monitorar as principais métricas, incluindo tempo de preenchimento, fonte de contratação e análise do pipeline de candidatos.
Se você é novo em automação e confuso sobre o Workflow ou o Process Builder. Não precisa se preocupar, nós temos tudo sob controle. Fale com nossos especialistas e limpe todos os pensamentos nebulosos sobre automação.
