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À propos de nous

Nous sommes un partenaire Microsoft Gold avec sa présence aux États-Unis et en Inde. Nous sommes un fournisseur de services informatiques dynamique et professionnel au service des entreprises et des startups, en les aidant à relever les défis de l'économie mondiale. Nous offrons des services dans le domaine de la consultation et de la mise en œuvre CRM, du développement d'applications, du développement d'applications mobiles, du développement Web et du développement offshore.

diversité équité et inclusion

DE & I (Diversité, équité et inclusion) – La méthode Cynoteck : vivre et travailler

By Réviser Handa / 30 mai 2024

30 mai 2024
DE & I (Diversité, équité et inclusion) – La méthode Cynoteck : vivre et travailler

At Cynoteck, nous produisons un impact qui compte pour nos collaborateurs, nos clients et notre société. La diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de nos collaborateurs sont nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à garantir que tous nos employés puissent grandir et réussir.

Nous croyons en un environnement de travail sûr et transparent, offrant des chances égales à tous. Dès l’instant où nos employés franchissent la porte, nous leur accordons des chances de développement égales et ils sont habilités à développer leur plein potentiel. 

Notre vision de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :

Cynoteck a toujours été un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous adoptons la diversité de race, de nationalité, d’origine ethnique, de sexe, d’âge, de capacité physique, de neurodiversité et d’orientation sexuelle pour créer une main-d’œuvre qui contribue de nombreuses manières aux sociétés dans lesquelles nous travaillons.

Au fond, la diversité est bien plus qu’un mot : c’est un mode de vie. Nous sommes une combinaison captivante de personnalités, d’expériences et de facettes – de la race et de la culture au sexe, à l’époque, à la capacité physique, à la neurodiversité et à la sexualité. Cela améliore non seulement notre main-d’œuvre, mais stimule également notre performance partagée dans les communautés dont nous bénéficions. 

  • Accueillir toutes les identités - Notre approche inclusive

Nous avons tous besoin d’un environnement de travail stimulant, sûr et inclusif, peu importe à quel point nous sommes différents. Notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion a été créée pour que chaque employé se sente inclus et valorisé. Nous pensons que l'intégration de l'inclusivité et de l'acceptation dans la culture de l'organisation est un processus continu et que des distinctions telles que l'autonomisation, le courage, la responsabilité et l'humilité doivent être mises en pratique quotidiennement.  

  • Inclusion du handicap

Nous ne discriminons jamais les personnes handicapées en matière d'intégration des personnes handicapées dans notre main-d'œuvre. Nous veillons à leur offrir un environnement de travail inclusif et facilement accessible.  

  • Inclusion culturelle

Chez Cynoteck, nous pensons que chacun doit être respecté, quels que soient sa culture, sa nationalité, ses origines, sa façon de travailler et son mode de vie.  

  • Inclusion de genre

C'est également notre pratique de la culture de travail chez Cynoteck, avec l'inclusion du genre, nous contribuons à autonomiser et à améliorer la position et le statut des employées à tous les niveaux. Maintenir le bon équilibre entre garçons et filles lors de l’embauche, offrir des opportunités de croissance égales aux deux, garantir des politiques, un environnement de travail favorable et sûr pour tous, et bien plus encore.  

  • Pratiques inclusives pour des méthodes de travail modernes

Nous pensons que le véritable sens de l’inclusion est atteint lorsque les individus croient que leur personnalité authentique et unique est appréciée et respectée. Et qu'ils soient traités avec le même respect, qu'ils se sentent en sécurité lorsqu'ils expriment leurs pensées et leurs idées, et qu'ils soient habilités à prendre des décisions pour grandir et faire de leur mieux.  

  • Diriger de manière inclusive

Nous veillons à ce que chaque employé de Cynoteck se sente valorisé et respecté, avec le même niveau de soutien et d'aide de la part des dirigeants, des associés et des autres, afin que tous les employés, individuellement comme collectivement (dans une équipe), puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et réussir ensemble.  

  • Moteur de l'innovation

La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont plus seulement des mots à la mode : elles sont plutôt considérées comme des piliers importants de toute organisation socialement responsable qui stimule l’innovation et promeut la créativité.  

  • EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous visons également à faire de notre mieux pour traiter nos employés indépendamment de leur religion, race, couleur, croyance, sexe, âge, origine ethnique, état civil, grossesse, handicap physique, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par des lois ou des règles. .  

  • Reconnaître les contributions remarquables des femmes

Chez Cynoteck, nous nous engageons en faveur de l'autonomisation des femmes, en honorant la contribution de nos employées dans notre écosystème de clients et de partenaires. Nous pensons que les employées doivent être traitées sur un pied d'égalité et bénéficier des mêmes opportunités d'accéder à des postes de direction et de contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise.  

  • Pas de place pour la discrimination et le harcèlement

Nous avons dans notre bureau une culture et une atmosphère exemptes de harcèlement, de violence, d'intimidation et d'autres conditions dangereuses ou perturbatrices. De plus, nous avons mis en place des protocoles de protection garantissant le maintien de la confidentialité et de la satisfaction de nos employés. Nous avons plusieurs programmes pour faire comprendre à nos employés les politiques de violation, de lutte contre la discrimination et contre le harcèlement des individus qui peuvent entraîner de graves mesures disciplinaires.  

  • Services de sécurité, de bien-être et de soutien aux employés

Nous avons une stratégie de recrutement appropriée pour améliorer et/ou maintenir la représentation des femmes. Nous proposons des programmes de formation aux managers et aux collaborateurs dès leur arrivée, en tenant compte de leurs rôles et profils spécifiques. Nous disposons également de plans d'assurance maladie pour nos employés pour leur bien-être et leur santé mentale.
Nous nous concentrons également sur la forme physique de nos employés, en leur offrant régulièrement des opportunités sportives comme des marathons, du cricket, du badminton, des cours de yoga et bien plus encore. Et sans négliger le département de croissance et d'apprentissage de nos employés, nous leur offrons la possibilité d'accéder à toutes les certifications et cours qu'ils jugent importants pour leur croissance et leur réussite.  

Notre engagement DE&I 

Chez Cynoteck, nous maintenons un lieu de travail juste et accueillant pour les employés d'horizons divers, se respectant les uns les autres et offrant des opportunités d'emploi égales. DE&I est notre priorité absolue et permet aux employés de se sentir à l'aise et satisfaits sur leur lieu de travail en sachant qu'ils bénéficient du soutien et des conseils de leur entourage.

Notre environnement de travail est exempt de harcèlement et de discrimination et respecte toutes les lois applicables. C'est ce qui fait de notre entreprise une entreprise qui accueille l'ensemble du personnel, s'embrassant et s'honorant mutuellement. Cette politique s'applique également à toutes les activités du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le recrutement, la promotion, la cessation d'emploi, la rémunération, les avantages sociaux, l'éducation et la formation. Cela nous aide à créer une main-d’œuvre équilibrée et inspirée.  

À propos de l’auteur

Udit Handa - Co-fondateur et PDG 

M. Udit Handa est le Directeur Général de Cynoteck Technology Solutions, une société informatique dédiée à aider les entreprises et les particuliers avec des solutions technologiques innovantes à l'échelle mondiale. Fort de 22 ans d'expérience, M. Udit a contribué à la croissance et au développement des entreprises.

Ce qui le distingue des autres leaders technologiques réside dans ses atouts pour permettre aux clients de réussir en affaires, d'améliorer la productivité et d'augmenter les revenus et la rentabilité en fournissant plusieurs solutions à grande échelle.

M. Udit a apporté de la valeur en tant que spécialiste dans toutes les facettes du développement logiciel : collecte des exigences, planification, codage, conception, tests, dépannage technique, livraison, intégration, support après livraison et mise à niveau. En tant qu'esprit original, il a créé des initiatives d'amélioration qui favorisent des opérations robustes et un engagement à l'échelle de l'organisation en faveur d'une amélioration continue.   

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At Cynoteck, nous produisons un impact qui compte pour nos collaborateurs, nos clients et notre société. La diversité, l'équité, l'inclusion et le bien-être de nos collaborateurs sont nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à garantir que tous nos employés puissent grandir et réussir.

Nous croyons en un environnement de travail sûr et transparent, offrant des chances égales à tous. Dès l’instant où nos employés franchissent la porte, nous leur accordons des chances de développement égales et ils sont habilités à développer leur plein potentiel. 

Notre vision de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :

Cynoteck a toujours été un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous adoptons la diversité de race, de nationalité, d’origine ethnique, de sexe, d’âge, de capacité physique, de neurodiversité et d’orientation sexuelle pour créer une main-d’œuvre qui contribue de nombreuses manières aux sociétés dans lesquelles nous travaillons.

Au fond, la diversité est bien plus qu’un mot : c’est un mode de vie. Nous sommes une combinaison captivante de personnalités, d’expériences et de facettes – de la race et de la culture au sexe, à l’époque, à la capacité physique, à la neurodiversité et à la sexualité. Cela améliore non seulement notre main-d’œuvre, mais stimule également notre performance partagée dans les communautés dont nous bénéficions. 

  • Accueillir toutes les identités – Notre approche inclusive

Nous avons tous besoin d’un environnement de travail stimulant, sûr et inclusif, peu importe à quel point nous sommes différents. Notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion a été créée pour que chaque employé se sente inclus et valorisé. Nous pensons que l'intégration de l'inclusivité et de l'acceptation dans la culture de l'organisation est un processus continu et que des distinctions telles que l'autonomisation, le courage, la responsabilité et l'humilité doivent être mises en pratique quotidiennement.  

  • Inclusion du handicap

Nous ne discriminons jamais les personnes handicapées en matière d'intégration des personnes handicapées dans notre main-d'œuvre. Nous veillons à leur offrir un environnement de travail inclusif et facilement accessible.  

  • Inclusion culturelle

Chez Cynoteck, nous pensons que chacun doit être respecté, quels que soient sa culture, sa nationalité, ses origines, sa façon de travailler et son mode de vie.  

  • Inclusion de genre

C'est également notre pratique de la culture de travail chez Cynoteck, avec l'inclusion du genre, nous contribuons à autonomiser et à améliorer la position et le statut des employées à tous les niveaux. Maintenir le bon équilibre entre garçons et filles lors de l’embauche, offrir des opportunités de croissance égales aux deux, garantir des politiques, un environnement de travail favorable et sûr pour tous, et bien plus encore.  

  • Pratiques inclusives pour des méthodes de travail modernes

Nous pensons que le véritable sens de l’inclusion est atteint lorsque les individus croient que leur personnalité authentique et unique est appréciée et respectée. Et qu'ils soient traités avec le même respect, qu'ils se sentent en sécurité lorsqu'ils expriment leurs pensées et leurs idées, et qu'ils soient habilités à prendre des décisions pour grandir et faire de leur mieux.  

  • Diriger de manière inclusive

Nous veillons à ce que chaque employé de Cynoteck se sente valorisé et respecté, avec le même niveau de soutien et d'aide de la part des dirigeants, des associés et des autres, afin que tous les employés, individuellement comme collectivement (dans une équipe), puissent donner le meilleur d'eux-mêmes et réussir ensemble.  

  • Moteur de l'innovation

La diversité, l’équité et l’inclusion ne sont plus seulement des mots à la mode : elles sont plutôt considérées comme des piliers importants de toute organisation socialement responsable qui stimule l’innovation et promeut la créativité.  

  • EGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous visons également à faire de notre mieux pour traiter nos employés indépendamment de leur religion, race, couleur, croyance, sexe, âge, origine ethnique, état civil, grossesse, handicap physique, orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par des lois ou des règles. .  

  • Reconnaître les contributions remarquables des femmes

Chez Cynoteck, nous nous engageons en faveur de l'autonomisation des femmes, en honorant la contribution de nos employées dans notre écosystème de clients et de partenaires. Nous pensons que les employées doivent être traitées sur un pied d'égalité et bénéficier des mêmes opportunités d'accéder à des postes de direction et de contribuer à la croissance et au développement de l'entreprise.  

  • Pas de place pour la discrimination et le harcèlement

Nous avons dans notre bureau une culture et une atmosphère exemptes de harcèlement, de violence, d'intimidation et d'autres conditions dangereuses ou perturbatrices. De plus, nous avons mis en place des protocoles de protection garantissant le maintien de la confidentialité et de la satisfaction de nos employés. Nous avons plusieurs programmes pour faire comprendre à nos employés les politiques de violation, de lutte contre la discrimination et contre le harcèlement des individus qui peuvent entraîner de graves mesures disciplinaires.  

  • Services de sécurité, de bien-être et de soutien aux employés

Nous avons une stratégie de recrutement appropriée pour améliorer et/ou maintenir la représentation des femmes. Nous proposons des programmes de formation aux managers et aux collaborateurs dès leur arrivée, en tenant compte de leurs rôles et profils spécifiques. Nous disposons également de plans d'assurance maladie pour nos employés pour leur bien-être et leur santé mentale.
Nous nous concentrons également sur la forme physique de nos employés, en leur offrant régulièrement des opportunités sportives comme des marathons, du cricket, du badminton, des cours de yoga et bien plus encore. Et sans négliger le département de croissance et d'apprentissage de nos employés, nous leur offrons la possibilité d'accéder à toutes les certifications et cours qu'ils jugent importants pour leur croissance et leur réussite.  

Notre engagement DE&I 

Chez Cynoteck, nous maintenons un lieu de travail juste et accueillant pour les employés d'horizons divers, se respectant les uns les autres et offrant des opportunités d'emploi égales. DE&I est notre priorité absolue et permet aux employés de se sentir à l'aise et satisfaits sur leur lieu de travail en sachant qu'ils bénéficient du soutien et des conseils de leur entourage.

Notre environnement de travail est exempt de harcèlement et de discrimination et respecte toutes les lois applicables. C'est ce qui fait de notre entreprise une entreprise qui accueille l'ensemble du personnel, s'embrassant et s'honorant mutuellement. Cette politique s'applique également à toutes les activités du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, l'embauche, le recrutement, la promotion, la cessation d'emploi, la rémunération, les avantages sociaux, l'éducation et la formation. Cela nous aide à créer une main-d’œuvre équilibrée et inspirée.  

À propos de l’auteur

Udit Handa – Co-fondateur et PDG 

M. Udit Handa est le Directeur Général de Cynoteck Technology Solutions, une société informatique dédiée à aider les entreprises et les particuliers avec des solutions technologiques innovantes à l'échelle mondiale. Fort de 22 ans d'expérience, M. Udit a contribué à la croissance et au développement des entreprises.

Ce qui le distingue des autres leaders technologiques réside dans ses atouts pour permettre aux clients de réussir en affaires, d'améliorer la productivité et d'augmenter les revenus et la rentabilité en fournissant plusieurs solutions à grande échelle.

M. Udit a apporté de la valeur en tant que spécialiste dans toutes les facettes du développement logiciel : collecte des exigences, planification, codage, conception, tests, dépannage technique, livraison, intégration, support après livraison et mise à niveau. En tant qu'esprit original, il a créé des initiatives d'amélioration qui favorisent des opérations robustes et un engagement à l'échelle de l'organisation en faveur d'une amélioration continue.   

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