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diversidad equidad e inclusión

DE & I (Diversidad, Equidad e Inclusión) – The Cynoteck Way: Vivir y Trabajar

By Udit Handa / 30 de mayo de 2024

30 de mayo del 2024
DE & I (Diversidad, Equidad e Inclusión) – The Cynoteck Way: Vivir y Trabajar

At Cynotek, impulsamos un impacto que importa para nuestra gente, nuestros clientes y nuestra sociedad. La diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de nuestros empleados son nuestros valores fundamentales. Estamos comprometidos a garantizar que todos nuestros empleados puedan crecer y tener éxito.

Creemos en un entorno de trabajo seguro y un lugar de trabajo transparente, que brinde igualdad de oportunidades para todos. Desde el momento en que nuestros empleados entran por la puerta, los tratamos con igualdad de oportunidades de desarrollo y estamos capacitados para crecer hasta alcanzar su máximo potencial. 

Nuestra visión de diversidad, equidad e inclusión:

Cynoteck siempre ha sido un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Adoptamos la diversidad en raza, nacionalidad, etnia, género, edad, capacidad física, neurodiversidad y orientación sexual para crear una fuerza laboral que contribuya de muchas maneras a las sociedades en las que trabajamos.

En el fondo, la diversidad es mucho más que una palabra: es un estilo de vida. Somos una combinación cautivadora de personalidades, experiencias y facetas, desde raza y cultura hasta género, época, capacidad física, neurodiversidad y sexualidad. Esto no sólo mejora nuestra fuerza laboral sino que también impulsa nuestro desempeño compartido en las comunidades de las que nos beneficiamos. 

  • Dar la bienvenida a todas las identidades: nuestro enfoque inclusivo

Todos necesitamos un entorno de trabajo enriquecedor, seguro e inclusivo, independientemente de lo diferentes que seamos. Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión fue creada para que cada empleado se sienta incluido y valorado. Creemos que integrar la inclusión y la aceptación en la cultura de la organización es un proceso continuo y elogios como el empoderamiento, el coraje, la responsabilidad y la humildad deben practicarse a diario.  

  • Inclusión de discapacidad

Nunca discriminamos a las personas con discapacidad cuando se trata de la integración de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral. Nos aseguramos de brindarles un ambiente de trabajo inclusivo y de fácil acceso.  

  • Inclusión cultural

Nosotros, en Cynoteck, creemos que todos deben ser respetados, independientemente de su cultura, nacionalidad, origen o forma de trabajar y su estilo de vida.  

  • Inclusión de Género

Esta es también nuestra práctica de cultura laboral en Cynoteck, con la inclusión de género, ayudamos a empoderar y mejorar la posición y el estatus de las empleadas en todos los niveles. Mantener el equilibrio adecuado entre niños y niñas durante la contratación, brindar igualdad de oportunidades de crecimiento para ambos, salvaguardar políticas, un entorno de trabajo seguro y de apoyo para todos, y más.  

  • Prácticas inclusivas para formas modernas de trabajar

Creemos que el verdadero significado de la inclusión se logra cuando las personas creen que su yo auténtico y único es apreciado y respetado. Y que sean tratados con igual respeto, se sientan seguros al expresar sus pensamientos e ideas y estén capacitados para tomar decisiones para crecer y hacer lo mejor que puedan.  

  • Liderar de manera inclusiva

Nos aseguramos de que cada empleado de Cynoteck se sienta valorado y respetado, con el mismo nivel de apoyo y ayuda de los líderes, asociados y otros, para que todos los empleados, tanto individual como colectivamente (en equipo), puedan desempeñarse mejor y lograr el éxito juntos.  

  • Driving Innovation

La diversidad, la equidad y la inclusión ya no son sólo palabras de moda, sino que se consideran pilares importantes de cualquier organización socialmente responsable que impulse la innovación y promueva la creatividad.  

  • Igualdad en el Empleo

También pretendemos hacer los mejores esfuerzos para tratar a nuestros empleados independientemente de su religión, raza, color, creencia, sexo, edad, origen étnico, estado civil, embarazo, discapacidad física, orientación sexual o cualquier otro estado protegido por leyes o normas. .  

  • Reconociendo las notables contribuciones de las mujeres

Nosotros, en Cynoteck, estamos comprometidos con el empoderamiento de las mujeres, honrando la contribución de nuestras empleadas en nuestro ecosistema de clientes y socios. Creemos que las empleadas deben ser tratadas por igual y deben tener las mismas oportunidades de ocupar puestos de liderazgo y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa.  

  • No hay lugar para la discriminación y el acoso

Tenemos el tipo de cultura y atmósfera en nuestra oficina que está libre de acoso, violencia, intimidación y otras condiciones inseguras o perturbadoras. Además, contamos con protocolos de protección que garantizan que se mantenga la privacidad y la satisfacción de nuestros empleados. Contamos con varios programas para que nuestros empleados comprendan las políticas de violación, antidiscriminación y antiacoso para personas que pueden resultar en medidas disciplinarias graves.  

  • Servicios de apoyo, bienestar y seguridad de los empleados

Contamos con una estrategia de reclutamiento adecuada para mejorar y/o mantener la representación de las mujeres. Ofrecemos programas de formación para directivos y empleados también cuando se incorporan por primera vez, teniendo en cuenta sus funciones y perfiles específicos. Además contamos con planes de seguro médico para nuestros empleados para su bienestar y salud mental.
También nos centramos en el estado físico de nuestros empleados, brindándoles oportunidades deportivas periódicas como maratones, cricket, bádminton, clases de yoga y mucho más. Y sin pasar por alto el departamento de crecimiento y aprendizaje de nuestros empleados, les brindamos opciones para cualquier certificación y curso que consideren importante para su crecimiento y éxito.  

Nuestro compromiso DE&I 

En Cynoteck, mantenemos un lugar de trabajo que es justo y acogedor para empleados de diversos orígenes, respetándonos unos a otros y brindando igualdad de oportunidades laborales. DE&I es nuestra principal prioridad, que hace que los empleados se sientan cómodos y satisfechos en el lugar de trabajo sabiendo que cuentan con el apoyo y la orientación de quienes los rodean.

Nuestro ambiente de trabajo es libre de acoso y discriminación, cumpliendo con todas las leyes aplicables. Esto es lo que hace que nuestra empresa sea una que abarque a toda la fuerza laboral, abrazándose y honrándose unos a otros. Esta política también se aplica a todas las actividades del personal, incluidas, entre otras, la contratación, el reclutamiento, la promoción, la separación, la compensación, los beneficios, la educación y la capacitación. Esto nos ayuda a crear una fuerza laboral equilibrada e inspirada.  

Sobre la autora

Udit Handa - Cofundador y director ejecutivo 

Sr. Udit Handa son los CEO de Cynoteck Technology Solutions, una empresa de TI dedicada a ayudar tanto a empresas como a individuos con soluciones tecnológicas innovadoras a escala global. Con 22 años de experiencia, el Sr. Udit ha contribuido al crecimiento y desarrollo de las empresas.

Lo que lo distingue de otros líderes tecnológicos son sus puntos fuertes a la hora de capacitar a los clientes para que logren el éxito empresarial, mejoren la productividad y aumenten los ingresos y la rentabilidad mediante la entrega de múltiples soluciones a gran escala.

Udit ha aportado valor como especialista en todas las facetas del desarrollo de software: recopilación de requisitos, planificación, codificación, diseño, pruebas, resolución de problemas técnicos, entrega, integración, soporte posentrega y actualización. Como pensador innovador, ha creado iniciativas de mejora que impulsan operaciones sólidas y un compromiso de toda la organización con la mejora continua.   

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At Cynotek, impulsamos un impacto que importa para nuestra gente, nuestros clientes y nuestra sociedad. La diversidad, la equidad, la inclusión y el bienestar de nuestros empleados son nuestros valores fundamentales. Estamos comprometidos a garantizar que todos nuestros empleados puedan crecer y tener éxito.

Creemos en un entorno de trabajo seguro y un lugar de trabajo transparente, que brinde igualdad de oportunidades para todos. Desde el momento en que nuestros empleados entran por la puerta, los tratamos con igualdad de oportunidades de desarrollo y estamos capacitados para crecer hasta alcanzar su máximo potencial. 

Nuestra visión de diversidad, equidad e inclusión:

Cynoteck siempre ha sido un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Adoptamos la diversidad en raza, nacionalidad, etnia, género, edad, capacidad física, neurodiversidad y orientación sexual para crear una fuerza laboral que contribuya de muchas maneras a las sociedades en las que trabajamos.

En el fondo, la diversidad es mucho más que una palabra: es un estilo de vida. Somos una combinación cautivadora de personalidades, experiencias y facetas, desde raza y cultura hasta género, época, capacidad física, neurodiversidad y sexualidad. Esto no sólo mejora nuestra fuerza laboral sino que también impulsa nuestro desempeño compartido en las comunidades de las que nos beneficiamos. 

  • Dar la bienvenida a todas las identidades: nuestro enfoque inclusivo

Todos necesitamos un entorno de trabajo enriquecedor, seguro e inclusivo, independientemente de lo diferentes que seamos. Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión fue creada para que cada empleado se sienta incluido y valorado. Creemos que integrar la inclusión y la aceptación en la cultura de la organización es un proceso continuo y elogios como el empoderamiento, el coraje, la responsabilidad y la humildad deben practicarse a diario.  

  • Inclusión de discapacidad

Nunca discriminamos a las personas con discapacidad cuando se trata de la integración de personas con discapacidad en nuestra fuerza laboral. Nos aseguramos de brindarles un ambiente de trabajo inclusivo y de fácil acceso.  

  • Inclusión cultural

Nosotros, en Cynoteck, creemos que todos deben ser respetados, independientemente de su cultura, nacionalidad, origen o forma de trabajar y su estilo de vida.  

  • Inclusión de Género

Esta es también nuestra práctica de cultura laboral en Cynoteck, con la inclusión de género, ayudamos a empoderar y mejorar la posición y el estatus de las empleadas en todos los niveles. Mantener el equilibrio adecuado entre niños y niñas durante la contratación, brindar igualdad de oportunidades de crecimiento para ambos, salvaguardar políticas, un entorno de trabajo seguro y de apoyo para todos, y más.  

  • Prácticas inclusivas para formas modernas de trabajar

Creemos que el verdadero significado de la inclusión se logra cuando las personas creen que su yo auténtico y único es apreciado y respetado. Y que sean tratados con igual respeto, se sientan seguros al expresar sus pensamientos e ideas y estén capacitados para tomar decisiones para crecer y hacer lo mejor que puedan.  

  • Liderar de manera inclusiva

Nos aseguramos de que cada empleado de Cynoteck se sienta valorado y respetado, con el mismo nivel de apoyo y ayuda de los líderes, asociados y otros, para que todos los empleados, tanto individual como colectivamente (en equipo), puedan desempeñarse mejor y lograr el éxito juntos.  

  • Driving Innovation

La diversidad, la equidad y la inclusión ya no son sólo palabras de moda, sino que se consideran pilares importantes de cualquier organización socialmente responsable que impulse la innovación y promueva la creatividad.  

  • Igualdad en el Empleo

También pretendemos hacer los mejores esfuerzos para tratar a nuestros empleados independientemente de su religión, raza, color, creencia, sexo, edad, origen étnico, estado civil, embarazo, discapacidad física, orientación sexual o cualquier otro estado protegido por leyes o normas. .  

  • Reconociendo las notables contribuciones de las mujeres

Nosotros, en Cynoteck, estamos comprometidos con el empoderamiento de las mujeres, honrando la contribución de nuestras empleadas en nuestro ecosistema de clientes y socios. Creemos que las empleadas deben ser tratadas por igual y deben tener las mismas oportunidades de ocupar puestos de liderazgo y contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa.  

  • No hay lugar para la discriminación y el acoso

Tenemos el tipo de cultura y atmósfera en nuestra oficina que está libre de acoso, violencia, intimidación y otras condiciones inseguras o perturbadoras. Además, contamos con protocolos de protección que garantizan que se mantenga la privacidad y la satisfacción de nuestros empleados. Contamos con varios programas para que nuestros empleados comprendan las políticas de violación, antidiscriminación y antiacoso para personas que pueden resultar en medidas disciplinarias graves.  

  • Servicios de apoyo, bienestar y seguridad de los empleados

Contamos con una estrategia de reclutamiento adecuada para mejorar y/o mantener la representación de las mujeres. Ofrecemos programas de formación para directivos y empleados también cuando se incorporan por primera vez, teniendo en cuenta sus funciones y perfiles específicos. Además contamos con planes de seguro médico para nuestros empleados para su bienestar y salud mental.
También nos centramos en el estado físico de nuestros empleados, brindándoles oportunidades deportivas periódicas como maratones, cricket, bádminton, clases de yoga y mucho más. Y sin pasar por alto el departamento de crecimiento y aprendizaje de nuestros empleados, les brindamos opciones para cualquier certificación y curso que consideren importante para su crecimiento y éxito.  

Nuestro compromiso DE&I 

En Cynoteck, mantenemos un lugar de trabajo que es justo y acogedor para empleados de diversos orígenes, respetándonos unos a otros y brindando igualdad de oportunidades laborales. DE&I es nuestra principal prioridad, que hace que los empleados se sientan cómodos y satisfechos en el lugar de trabajo sabiendo que cuentan con el apoyo y la orientación de quienes los rodean.

Nuestro ambiente de trabajo es libre de acoso y discriminación, cumpliendo con todas las leyes aplicables. Esto es lo que hace que nuestra empresa sea una que abarque a toda la fuerza laboral, abrazándose y honrándose unos a otros. Esta política también se aplica a todas las actividades del personal, incluidas, entre otras, la contratación, el reclutamiento, la promoción, la separación, la compensación, los beneficios, la educación y la capacitación. Esto nos ayuda a crear una fuerza laboral equilibrada e inspirada.  

Sobre la autora

Udit Handa – Cofundador y director ejecutivo 

Sr. Udit Handa son los CEO de Cynoteck Technology Solutions, una empresa de TI dedicada a ayudar tanto a empresas como a individuos con soluciones tecnológicas innovadoras a escala global. Con 22 años de experiencia, el Sr. Udit ha contribuido al crecimiento y desarrollo de las empresas.

Lo que lo distingue de otros líderes tecnológicos son sus puntos fuertes a la hora de capacitar a los clientes para que logren el éxito empresarial, mejoren la productividad y aumenten los ingresos y la rentabilidad mediante la entrega de múltiples soluciones a gran escala.

Udit ha aportado valor como especialista en todas las facetas del desarrollo de software: recopilación de requisitos, planificación, codificación, diseño, pruebas, resolución de problemas técnicos, entrega, integración, soporte posentrega y actualización. Como pensador innovador, ha creado iniciativas de mejora que impulsan operaciones sólidas y un compromiso de toda la organización con la mejora continua.   

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